MUTSUZ HEMŞİRELER NEDEN VAR?
HemÅŸirelik çoÄŸu kiÅŸinin istediÄŸi ve imrendiÄŸi bir meslektir. Fedakarlıktır, yardımseverliktir ve en önemlisi kendine ve topluma sorumlu olmaktır. Hasta bireyin saÄŸlığına kavuÅŸup, iyilik halinin sürdüÄŸünü görmenin iÅŸ doyumu hiçbir baÅŸarı ile kıyaslanamaz.
Peki! Neden günümüzde bu kadar mutsuz hemÅŸire var? Gelin en başından bu konuyu inceleyelim.
Liseyi bitirip üniversite tercihi yapan bir arkadaşımız hemÅŸirelik bölümünü neden tercih ettiÄŸi sorulduÄŸunda genellikle alınan cevaplar; iÅŸ garantisi , aile baskısı, toplumda kabul gören diÄŸer bölümlerden kazanamamış olmak, rahat iÅŸ olarak görmek gibi yanıtlar alırız. Bu algıyı kırmalıyız ülkemiz de hemÅŸireliÄŸin iÅŸ garantisi yoktur. Aile baskısı altında büyük kararlar alınmaz. Ä°stenilen farklı bir bölüm var ve kazanılamamış ise tekrar tekrar denemekten vazgeçmemeli insan. HemÅŸireliÄŸi rahat bir meslek olarak gören varsa tekrar tekrar araÅŸtırıp sonuca varmalıdır.
Hemşire; hayata dokunur, etik ve ahlaki değerleri korur, eğitim ve danışmanlık verir, araştırma ve yenilikler yapar, girişimci ve liderdir.
HemÅŸirelik eÄŸitiminde neler oluyor?
Birçok dersini farklı meslek gruplarının hocalarından alan hemÅŸirelik öÄŸrencileri staj görmek için gittiÄŸi kliniklerde hastane politikası nedeni ile büyük sorunlarla karşılaşır. HemÅŸirelik öÄŸrencisi birçok kurumda spanç katlarken, evrak taşırken, serum setlerken ve buna benzer bircok durumun içerisinde kendisini bulur. Sahada mutsuz hemÅŸireleri gören ve onların olumsuz telkinlerini alan öÄŸrenci demoralize olur ve gelecek kaygısı yaÅŸar. HemÅŸirelik eÄŸitimi desteklenmelidir. Gerekli kaynaklar bulunup, yurtiçi ve yurtdışı kongrelerle desteklenmelidir. GeliÅŸen ve deÄŸiÅŸen dünyada hemÅŸirelik öÄŸrencisi gerçek hemÅŸirelik eÄŸitiminden mahrum edilmeyip pozitif yönde güdülenmelidir. Bunlar torpille akademik kadroları iÅŸgal eden, derslerinde hazır sunumları okumaktan öte geçemeyen iÅŸgalcilerle olamaz. Hedefleri olan, aklı ve bilimi üstün tutan yaratıcı planlı programlı ve adaletli gerçek akademisyenlerin ışığında mümkün olabilir.
Mezun HemÅŸire;
Diplomasını alıp elin de heyecanı umutları olan mezun hemÅŸire KPSS’ye girer ve ataması oluncaya kadar özel kurumlarda iÅŸ arar. PiyasalaÅŸmış saÄŸlık kurumların da mobbing , ağır iÅŸ yükü ve düÅŸük ücretler ile ezilir. Ataması olan ve derin bir nefes alan hemÅŸire çalıştığı kurumlarda 4A lı, 4B li, 4D li istihdam modelleri ile tanışır. Aynı iÅŸ farklı ücret ve farklı özlük hakları kaderi olur. 39 farklı saÄŸlık profesyonelinden oluÅŸan saÄŸlık sisteminde çoÄŸu branÅŸta atama yapılmamakta ve iÅŸ yükü hemÅŸirelerin sırtına yüklenmektedir. HemÅŸirelerin görev alanları dışında çalıştırılması engellenmelidir.
- Çalışma alanlarında hemÅŸirelerin güvenliÄŸine yönelik önlemler tam ve etkin alınmalıdır.
- Çocuklarını yalnız büyüten hemÅŸireler için düzenleme yapılmalıdır.
- Yeterli istihdam saÄŸlanıp hemÅŸirelerin üzerinden fazla mesai yükü alınmalıdır.
- Mobbing’le etkin mücadele edilmelidir.
- Uzman hemÅŸireliÄŸin özlük ve mali hakları geniÅŸletilmeli ve hemÅŸireler yüksek lisans programı için teÅŸvik edilmelidir.
Çalışma yaÅŸamındaki sorunlar ve çözüm önerileri saymakla bitmez. Sorunlar dün vardı yarın da olacak. Yeni bir baÅŸlangıç yapmak çok önemlidir, deÄŸiÅŸime geliÅŸime önce kendimizden baÅŸlamalıyız kendimizin farkına varmalıyız. Hayat çok fazla ÅŸey sunarken neden daha fazla yararlanmayalım? Unutmayalım sıkıntılı dönemler kalıcı deÄŸildir. Gelecekte bu günleri hatırlayıp bu süreçlerden geçmiÅŸtik diyeceÄŸiz. Susma dönemi, boyun eÄŸme dönemi bitti . HemÅŸireler güzel günler umutlu yarınlar için birlik oldu. HemÅŸireler halkını seven iÅŸini seven deÄŸerli bilim insanlarıdır. ÇözümsüzlüÄŸü çözüm olarak benimsemek bizlere yakışmaz. Asla yalnız deÄŸilsin! Artık Hep-Sen var…
Semih Yanalak
Hep-Sen Mersin Ä°l Temsilcisi
