YÖK KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRME EŞLEŞMELERİNDE ŞEFFAF VE EŞ...

HEP-SEN olarak, üniversitelerde görev yapan idari personelin 2026 yılı karşılıklı yer değiştirme (becayiş) sürecinde yaşadığı sorunlar ve mağduriyetler hakkında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na (YÖK) resmî başvurumuzu gerçekleştirdik.

Başvurumuzda özellikle şu hususlara dikkat çektik:

 

Başvuru sonuçlarının personele bireysel ve resmî şekilde tebliğ edilmemesi; sürecin telefon veya sözlü bilgilendirmeler üzerinden yürütülmesinin hak arama özgürlüğünü ve yasal başvuru sürelerinin takibini güçleştirdiğini belirttik.

Sonuçlara ilişkin personele resmî karar metni, onay belgesi veya evrak kayıt numarası sunulmamasının şeffaflık açısından ciddi bir sorun oluşturduğunu ifade ettik.

Eşleşemeyen personelin neden eşleşemediğinin açıklanmaması ve olumlu sonuçlanan başvurularda hangi liyakat ve hizmet puanı kriterlerinin esas alındığının bildirilmemesi nedeniyle işlemlerin gerekçeli ve denetlenebilir olması gerektiğini vurguladık.

Başvuru ve değerlendirme kriterlerinin açık ve belirli hale getirilmesini; becayiş sürecinin şeffaf, objektif ve belirlilik ilkelerine uygun şekilde yürütülmesini talep ettik.

Başvurumuz kapsamında ayrıca; tüm başvuru ve değerlendirme sonuçlarının idari gerekçeleriyle birlikte personele resmî olarak bildirilmesini, değerlendirme kriterleri ile istatistiki bilgilerin paylaşılmasını ve mevcut uygulamalar nedeniyle oluşan mağduriyetlerin giderilmesini talep ettik.

Bununla birlikte, becayiş eşleşme sonuçlarının üniversiteler tarafından farklı tarihlerde ve farklı yöntemlerle duyurulması yerine tüm üniversitelerde eş zamanlı olarak yayımlanmasını; sonuçların tek noktadan, kolay, güvenilir ve şeffaf biçimde YÖK Personel Bilgi Sistemi üzerinden merkezî olarak açıklanmasını talep ediyoruz.