Sıkça Sorulan Sorular

Kamu kurumlarına verilen dilekçelerin herhangi bir yönetici tarafından imzalanması, paraf edilmesi veya onaylanması hukuken zorunlu değildir. Vatandaşın veya kamu görevlisinin bir kamu kurumuna dilekçe verme hakkı, Anayasa ve kanunla güvence altına alınmış temel bir haktır. Bu konuda Türk Ceza Kanunu’nun 121. maddesi açık hüküm içermektedir:

“Dilekçe hakkının kullanılmasının engellenmesi” başlıklı bu maddeye göre, yetkili makamlara verilen dilekçenin hukuki bir sebep olmaksızın kabul edilmemesi halinde, sorumlu kişiler hakkında altı aya kadar hapis cezası öngörülmektedir.

Ayrıca, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun da bu hakkı düzenlemektedir. Bu kanuna göre:

●        Herkes, dilekçe yoluyla yetkili makamlara başvurabilir,

●        Dilekçelerin kayıt altına alınması ve işlem görmesi zorunludur,

●        Dilekçelerin şekil şartı taşıması gerekmez; yalnızca imza ve kimlik bilgisi yeterlidir.

Ne Yapmalısınız?

1. Dilekçenizi doğrudan evrak kayıt birimine verin.
2. Eğer teslim alınmazsa, bu durumu en az iki şahit huzurunda tutanak altına alın.
3. Dilerseniz aynı anda durumu HEP-SEN Hukuk Servisi’ne bildirerek destek isteyebilirsiniz: 0 549 121 06 36
4. Tutanağı, dilekçenizin reddedildiğini belirten kısa bir açıklama ile birlikte HEP-SEN Genel Merkez Hukuk Birimi'ne gönderin.

Hayır, böyle bir zorunluluk hukuken bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu kapsamda çıkarılan Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi uyarınca yıllık izinler amirin uygun görmesi halinde toplu veya kısım kısım kullanılabilir. Yönergenin 9. maddesi bu hususu açıkça belirtmektedir.

Yıllık iznin süre olarak bölünmesinde alt sınır yoktur. Personelin 1 gün dahi izin kullanması mümkün olup, tek kıstas amirin hizmet gereğini dikkate alarak uygunluk vermesidir. Dolayısıyla, "10 gün altı izin kullanılamaz" şeklindeki genelgeçer bir uygulama hukuki dayanağa sahip değildir.

Mevzuata göre 3+1 sözleşmeli personel, sözleşme sürelerini tamamlamadıkça eğitim mazeretiyle tayin talebinde bulunamaz. Ancak Anayasa’nın 42. maddesinde düzenlenen eğitim hakkı temel haklardandır ve örgün öğrenim gibi zorunlu katılım gerektiren durumlarda bu hakkın aşırı derecede kısıtlanması ölçülülük ilkesine aykırı olabilir.

Yüksek lisans veya doktora gibi devam zorunluluğu olan bir programa kayıt yapılmışsa, yargı yoluna başvurularak idari işlemin iptali talep edilebilir. Bu kapsamda destek için HEP-SEN Hukuk Servisi ile irtibata geçebilirsiniz.

Kadrolu personel için Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 20. maddesine göre; yer değiştirme suretiyle atanan personel, atandığı yerde en az iki yıl görev yapmadıkça yeniden yer değişikliği talebinde bulunamaz.

Ancak bu sınır, sağlık, eş durumu, eğitim, can güvenliği, engellilik gibi mazeret tayinlerinde uygulanmaz.

Teşvik ve nöbet ödemeleri farklı yasal düzenlemelere dayanmaktadır. Teşvik ödemesi Ek Ödeme Yönetmeliği EK-4 listesine göre yapılmakta olup, bu listede doğumhane 0,60 katsayı ile "artırımlı ödeme yapılacak birim" olarak yer almaktadır.  2. ve 3. basamak ile Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) Yönetmeliği’nde de doğumhane katsayısı 0,60’tır.

Ancak nöbet ödemeleri 657 Sayılı Kanunun Ek 33 üncü maddesine göre belirlenmekte ve doğumhane bu birimler arasında sayılmadığı için artırımlı ödeme yapılamamaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki personelin, eşi özel sektörde çalışıyorsa, tayin talebi aşağıdaki şartlara bağlıdır:

●        Eş, atama istenen yerde son 4 yıl içinde en az 720 gün SGK primi ödemeli,

●        Halen aktif olarak çalışıyor olmalıdır.

Gerekli belgeler:

●        Eş durumu tayin dilekçesi

●        Nüfus kayıt örneği

●        SGK hizmet dökümü

●        Çalışma belgesi (imzalı/kaşeli)

●        Vergi levhası, faaliyet belgesi, SGK iş yeri tescil belgesi

Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği'ne göre; lisans mezunu personelin, sağlık alanında en az 5 yıllık örgün öğrenim programı kazanması ve PDC uygunluğu bulunması halinde eğitim öğrenim yeri tayini mümkün hale gelir. Atama eğitim süreciyle sınırlı olur.

Sağlık Bakanlığı Atama Nakil Yönetmeliği Madde 9-c bendinde personelin görev yapılan yere atandıktan sonra eşinden boşanması halinde anne, baba, kardeş veya reşit çocuklarının ikamet ettiği ile veya D ve E hizmet grubu illerden birine boşanma tarihinden itibaren üç ay içerisinde atanır ibaresi yer almaktadır. Eğer boşanma sonrası psikolojik, sosyal ya da ekonomik gerekçelerle destek almanız gerekiyorsa, bu durumu resmi belgelerle ispat ederek tayin talebinde bulunabilirsiniz. Boşanmanın resmiyet kazanmasından (mahkeme kararının kesinleşmesinden)  sonra 3 ay içerisinde başvurmanız durumunda atamanız gerçekleşir.

Sağlık Bakanlığı Atama Nakil Yönetmeliği Madde 9  a bendinde Personelin annesinin, babasının veya vasi tayin edildiği kardeşlerinden birinin tam bağımlı engelli birey olduğunu belgelendirmesi halinde engelli yakınının yerleşim yerine; eşinin veya çocuklarının tam bağımlı engelli birey veya kendisinin %40 ve üzeri engelli olduğunu belgelendirmesi halinde ise talep ettiği yere, bir defaya mahsus olmak üzere atanabilir denilmektedir. Bu kapsamda başvuru yapılması halinde atama gerçekleşir. Taşra teşkilatı kadrosunda iseniz, İl Sağlık Müdürlüğü'ne veya doğrudan Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne başvuru yapabilirsiniz. %40 ve üzeri engelli raporuna sahip olan üniversite çalışanı ise, engellilik durumunu gerekçe göstererek kurumlar arası veya kurum içi yer değişikliği talep edebilir. Ancak YÖK merkezi bir atama kurumu değildir. Her üniversite özerk olduğundan, tayin işlemleri iki üniversitenin karşılıklı muvafakatı ile gerçekleşir. Muvafakat verilmediği takdirde tayin yapılamayabilir.

Atama nakil yönetmeliğine göre bu durumda aile birliği D ve E gruplarında sağlanır. Siz A grubuna gitmek istiyorsanız, il dışı yer değişikliği dönemlerinde (özellikle yaz dönemi) eş durumu tayin talebi yapabilirsiniz. Ancak bunun kabulü için, A grubunda kadro ve ihtiyaç durumu olmalı ve hizmet puanınız yeterli olmalı. Bu da bir ihtimal dahilindedir. Yine başvurunuzun kabul edilmemesi durumunda dava açılarak idari işlemin iptali istenebilir. Dava açma işlemi için Hep-Sen Sendikası Hukuk Servisi (+90 549 121 06 36) numarasını arayarak destek talep edin.

Aylığa yapılan zam ile “tavan matrahı” artmış olacağından tavan tutardan ek ödeme alanların ek ödemesinde artış olur. Tavandan ek ödeme almayanlar için herhangi bir artış olmayacaktır.

1. Basamakta teşvik ek ödeme; personelin kadro unvanına göre, hak ettiği taban ödemenin birim teşvik katsayısı ve aktif çalışma gün katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutardır. Bu nedenle teşvik ek ödemedesinde buna bağlı artış olacaktır. Ayrıca Aylığa yapılan zam ile “tavan matrahı” artmış olacağından tavan tutardan ek ödeme alanların ek ödemesinde artışolur.

Teşvik ek ödeme yönetmeliği Temel esaslar başlıklı 5. Maddede şu hususlar yer almaktadır.

a) Ek ödeme, personele sağlık tesisine fiilen katkı sağladığı sürece verilebilir. Resmî tatil günleri, idari ve nöbet izinleri, yılda 7 günü geçmeyen kısa süreli hastalık rapor süreleri, hakem hastane tarafından onaylanan heyet rapor süreleri, yılda en fazla iki defa görevlendirme suretiyle kendi alanı ile ilgili yurt içi kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere katılan personelin bir yılda toplam 12 günü geçmeyen süreleri, görevi sırasında veya görevinden dolayı Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanan, kazaya, yaralanmaya veya saldırıya uğrayanların bu durumlarını sağlık raporuyla belgelendirmesi halinde kullandıkları hastalık izin süreleri, çalışılmış gün olarak kabul edilir. (Bu süreler ek ödemeden kesilmez)

Teşvik Ek ödeme Yönetmeliği personele yapılacak ek ödeme dağıtımı başlıklı 6. Maddenin 2. Fıkrasında Bu ödeme uyarma cezası alanlara bir ek ödeme dönemi, kınama cezası alanlara iki ek ödeme dönemi, aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlara üç ek ödeme dönemi süresince yapılmaz. Teşvik ek ödeme için herhangi bir kesinti yapılmayacaktır. Sadece taban ek ödemede kesinti olacaktır. Ancak dava yoluyla cezanın iptali durumunda kurumunuza vereceğiniz bir dilekçe ve dilekçenin ekinde mahkeme kararını sunarak ek ödemenizin iadesini talep edebilirsiniz. Dilekçe temini için Hep-Sen Sendikası Hukuk Servisi (+90 549 121 06 36) numarasını arayarak destek talep edin.

Kurum, kararname ÇKYS / EKİP PORTAL sistemine düştükten sonra en fazla 30 takvim günü daha çalıştırabilir. 15 gün ise eski kurum ile yeni kurum arasındaki mehil müddeti süresidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu – Madde 62 “ İlk defa veya yeniden yahut yer değiştirme suretiyle atanan memurlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihini izleyen 15 gün içinde yeni görevlerine başlamak zorundadır.”

Aynı Maddeye göre:

“Bu süre içinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilir. Eski görev yerinde 15 gün içinde ilişik kesilmesi gerekir.”

1 yıl sonra tayin talebinde bulunabilirsiniz. 3. yılınız dolduğunda kadroya geçebilirsiniz ancak kadroya geçtikten 1 yıl sonra eş durumu dahil tüm tayin haklarınız doğar.

1 Yıl sonra tayin isteyebilirsiniz.  3. yılınız dolduğunda kadroya geçebilirsiniz ancak kadroya geçtikten 1 yıl sonra eş durumu dahil tüm tayin haklarınız doğar.

3 Yıl sonra tayin isteyebilirsiniz. 3. yılınız dolduğunda kadroya geçebilirsiniz ancak kadroya geçtikten 1 yıl sonra eş durumu dahil tüm tayin haklarınız doğar.

İl içi tayinlerinde mehil müddet hakkınız bulunmamaktadır. Aynı gün içinde diğer kuruma başlayış yapılması gerekir.

İkametgahınızın bulunduğu il/ilçeye görevlendirmeniz halinde yolluk ödemesi alamazsınız. İkametgah ile memuriyet mahalli aynı olmak zorundadır. Memuriyet mahallinden başkaca bir memuriyet mahalline yani başka bir belediyelik bölgesine yapılan görevlendirmeler için geçici görev yolluğu talep edilebilir. ( Büyükşehirlerde merkez ilçeler arası ve belediyelik hizmeti götürülen mücavir alanlar bu kapsamda değildir.) Eğer ikametgâhınız farklı bir ilçede, ancak aynı ilde ise uygulamada tereddütlüdür. Çoğu kurum yolluk ödemez ancak bazı yargı kararlarında, ikamet ile görev yeri ilçeler farklı ise harcırah ödenebileceği kabul edilmiştir. Bu sebeple yargı yolunda dilekçe temini için Hep-Sen Sendikası Hukuk Servisi (+90 549 121 06 36) numarasını arayarak destek talep edin.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil  Yönetmeliği’nde bu yönde bir düzenleme bulunmamaktadır. İl içinde eş durumu tayini hakkı bulunmamaktadır. Ancak mahkeme kararlarında eş ile arasında 90 km uzaklık bulunursa bunu lehte değerlendiriyor.

Gerekli belgeler:

●     Dilekçe

●     Evlilik cüzdanı örneği

●     Eşin görev belgesi

●     İkametgâh belgesi (farklı ilçelerde olduklarını gösterir)

●     Mesafenin 90 km olduğunu gösteren belge (Google Haritalar çıktısı olabilir)

●     Varsa çocuk varsa ve okul/kreş belgeleri – aile birliğini destekler

2 yıl çalıştıktan sonra tekrar iller arası tayin başvurusu yapabilirsiniz. Genel tayin döneminde, Sağlık Bakanlığı yılda 2 kez (genellikle Haziran ve Aralık aylarında) kurum içi yer değişikliği kuraları düzenler. PBS (Personel Bilgi Sistemi) üzerinden başvuru yapılır.

Mazeret tayini olarak, Mazeret belgeleri (eşin görevi, sağlık kurulu raporu, engelli raporu vs.) ile doğrudan başvuru yapılır. Kurum, belgeleri değerlendirir ve uygun görürse tayin yapılabilir. 2 yıl şartı aranmaz.

Mevzuatta bu duruma engel bir hüküm yoktur. Kadrolu personel iseniz, ünvan değişikliği sınavına girerek, ünvan değişikliği yapabilirsiniz. 4/b sözleşmeli personel iseniz, sınavla geçiş yapamazsınız; Odyolog pozisyonuna yeniden başvuru yapması gerekmektedir.

İkametgahınız tayin olduğunuz yerde değil ise sürekli görev yolluğu alabilirsiniz. Sürekli görev yolluğu, bir kamu görevlisinin kalıcı olarak başka bir yere atanması halinde, kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri için yapılan taşınma giderlerini karşılamak amacıyla ödenen harcırahtır. Memur, atandığı görev yerinde zaten ikamet ediyorsa, yolluk ödenmez. Ancak memurun fiilen ikamet ettiği yer, yeni görev yerinden farklıysa, sürekli görev yolluğu alma hakkı doğar.

2006/10344  Sayılı Bakanlar Kurulu Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara ilişkin kararında bölge tazminatının fiili çalışmaya bağlı olarak ödeneceği hükmü yer almaktadır. Şua izninde bölge tazminatı kesilir.

Teşvik Ek Ödeme Yönetmeliği Temel esaslar başlıklı 5. Madde de Ek ödeme, personele sağlık tesisine fiilen katkı sağladığı sürece verilebilir. Resmî tatil günleri, idari ve nöbet izinleri, yılda 7 günü geçmeyen kısa süreli hastalık rapor süreleri, hakem hastane tarafından onaylanan heyet rapor süreleri, yılda en fazla iki defa görevlendirme suretiyle kendi alanı ile ilgili yurt içi kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere katılan personelin bir yılda toplam 10 günü geçmeyen süreleri, görevi sırasında veya görevinden dolayı Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanan, kazaya, yaralanmaya veya saldırıya uğrayanların bu durumlarını sağlık raporuyla belgelendirmesi halinde kullandıkları hastalık izin süreleri, çalışılmış gün olarak kabul edilir. Hükmü yer almaktadır. Bu kapsamda hakem heyeti tarafından uygunluk verilmeyen heyet raporlarında kesinti olur

Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğine göre; Teşvik ek ödeme yönetmeliği Ek-4 artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanı tablosuna göre ilgili mevzuatına göre alınan sertifikalı personelin, sertifikasına uygun hizmet alanında görev yapması durumunda katsayısına 0,10 katsayı eklenir. Fakat YÖK Ek Ödeme yönetmeliğine göre bu yönde bir düzenleme söz konusu değildir. Bu nedenle Sağlık Bakanlığına bağlı bir sağlık tesisinde çalışmanız halinde ilgili mevzuatına göre alınan sertifikalı personelin, sertifikasına uygun hizmet alanında  görev yapması durumunda katsayısına 0,10 katsayı eklenir ve buna bağlı artış olurken Üniversite hastanesi çalışanlarında sertifikaya bağlı bir artış olmaz.

Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliği Ek-4 artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanı tablosuna göre yataklı servis sorumlusuna 0,10 puan eklenir. YÖK’e bağlı kurularda ek ödeme yoktur.

Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliği temel esaslar başlıklı 5. Maddenin c fıkrasında Personelin yaptığı işe ilişkin bilgi ve yeteneği, işini düzenli ve kaliteli yapabilme, bağımsız iş yapabilme ve inisiyatif kullanabilme, verilen işi organize edebilme becerisi, kendini geliştirme gayreti, amir ve çalışma arkadaşlarına karşı tutum ve davranışları, hizmet sunduğu kesime karşı tutum ve davranışları, birim tarafından yapılan işlerin geliştirilmesine katkısı, işin güçlüğü ve riski gibi faktörler dikkate alınarak, çalışan personel sayısının %5’ini geçmemek kaydıyla bağlı bulunduğu ilgili yöneticinin gerekçeli teklifinin yazılı olarak belgelenmesi ve başhekimin onayı ile belirlenen personele, o dönem için sağlık tesisi puan ortalamasının %20’sine kadar ek puan verilebilir. Bu hüküm kapsamında belirlenen personele verilecek ek puan bir yıl içinde 6 ayı geçemez,  hükmü yer almaktadır. YÖK Ek ödeme Yönetmeliğinde bu yönde bir hüküm söz konusu değildir.

Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliği Ek-6 Ek puan tablosunda muayene komisyonu üyelerine % 5 ek puan verileceği hükmü yer almaktadır. YÖK ek ödeme Yönetmeliğinde doğrudan bu yönde bir hüküm yoktur.

Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliğinde bakanlık tarafından veya amirince hizmet içi eğitimlere katılması uygun görülen personele kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden hakuk katsayısının % 70’i esas alınarak ödeme yapılır hükmü yer almaktadır. Bu hüküm gereği teşvik ek ödemenizde yüzde 30 luk bir düşüş olacaktır. YÖK  Ek ödeme Yönetmeliğinde bu yönde bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle Sağlık Bakanlığına bağlı bir sağlık tesisinde çalışmanız halinde yüzde 30 teşvik ödemesi düşerken Üniversite hastanesi çalışanlarında buna bağlı bir düşüş olmaz.

130 saatten fazla nöbet ücreti ödemesi yapılamaz. Bunun üzerindeki fazla çalışma süreleri karşılığı çalışana izin kullandırılması gerekmektedir.

İcap ödemelerinde saat sınırı yoktur.

Lisans mezunu hemşire 8/1olarak başlar.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 16. Maddenin g fıkrasında ;  PDC’de boşluk bulunması halinde, sağlıkla ilgili bir alanda ilk kez ve en az lisans düzeyinde veya hazırlık sınıfı hariç en az beş yıl ve üstü lisans düzeyinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendirenler, ilgili öğrenim programına yerleştirildiği akademik yılın başlangıcında ve öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördüğü yere,” ataması yapılır hükmü yer almaktadır. Bu hüküm gereği  öğrenim programına yerleştiği akademik yılın başlangıcında tayin istemesi gerektiği uyarınca tayin isteyemezsiniz.

İl Sağlık tarafından yapılan anlaşmada, maaşını İl Sağlık’tan alan her personel bu anlaşmadan faydalanabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64'üncü maddesinde yer alan 'Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır hükmü yer almaktadır. Disiplin cezalarının affı veya kaldırılması bu hakkı geri getirmez.

Örneğin, uyarma cezası aldıktan sonra bu cezanız silinse bile 8 yıl sıfır ceza geçmişi arandığı için bu haktan yararlanamazsınız.

Bu kademe ilerlemesi her yıl Ocak ayında, 8 yılı tamamlayan memurlar için kurumları tarafından re'sen (kendiliğinden) uygulanır. Ayrıca dilekçe vermeniz gerekmez ama uygulanmadıysa dilekçeyle talep edebilirsiniz

657 sayılı Kanun'un 108/E Maddesi Uyarınca Ücretsiz İzin (5 Kıdem Yılını Dolduran Personel) 5 kıdem yılını dolduran kamu görevlileri, 657 sayılı Kanun'un 108/E maddesi uyarınca en fazla 2 defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler.

Sözleşmeli personelin boşanma durumunda mazeret tayin hakkı yoktur.

Sözleşmeli personelin eğitim mazeret tayini hakkı yoktur.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri gereği 2 yıl tayin talebinde bulunamazsınız.

Bu konuda kısıtlayıcı bir hüküm bulunmamaktadır. Başvuru için sadece o ilde yapılan il içi tayin duyurularını takip etmeniz ve sistem üzerinden başvurmanız yeterlidir.

1 yıl bekleme şartı sadece yeniden iller arası tayin için geçerlidir.

Sözleşmeli personelin il içi tayin hakkı yoktur.

Evet. Bir takvim yılında iki ayı geçmemek üzere re’sen geçici görevlendirme yapılabilir. Bu görevlendirmeyi idare kamu yararı, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerine uygun ve objektif kıstaslar gözeterek yapmalıdır.

6245 Sayılı Harcırah Kanunu’nun 42. Maddesinde yurtiçinde bir yıllık dönem zarfında aynı yerde, aynı iş için ve aynı şahsa 180 günden fazla verilemez hükmü yer almaktadır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesinde  hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri, hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir. Hükmü gereği 7 günü aşan raporlarda zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir. Bölge tazminatının ise tamamı kesilir.

Sözleşmeli Personel Çalıştırma Esasları MADDE 10-‘Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.’ Denilmektedir, Ayrıca 4/B Sözleşmeli Personel Çalışma Esasları (Kararname eki sözleşme hükümleri)

"Sözleşmeli personelin hastalık izni sürelerinde, ilk 2 günü ücretli sayılmaz. Bu süreler ücretli izinden düşülmez; ancak ödemeye esas süreden sayılmaz."Bu şu anlama gelir:

●    İlk 2 günlük rapor → Ücretsiz (KESİLMEZ)

●    3. günden itibaren → Sağlık raporu uzarsa ve tam teşekküllü hastaneden alınırsa, o sürede maaştan kesintiyapılır fakat SGK’ dan iş göremezlik ödemesi alınır.Kurumunuzun SGK ile protokolü var ise maaştan kesinti olmaz, SGK’ dan size yatan paranın kurumunuza iade edilmesi ŞARTTIR. Yani herhangi bir kesinti yapılmamış olur.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. Maddesi hükmü gereği bir nöbet 6 saatten az olamaz.  Bu sebeple 2 saat için ücret ödemesi yapılamaz. Bu süreler karşılığı izin talep edilmelidir. Birim yöneticiniz veya servis sorumlusuna başvurarak, haftalık ya da aylık bazda oluşan fazla sürelerin toplamına karşılık izin kullanımı talep edebilirsiniz. Yazılı dilekçe ile de başvurabilirsiniz.

Kurumlarınca yapılan sözleşme gereği sözleşmeli personel 1 aylık eğitim görevlendirilmesi dışında geçici görevlendirilemez.

Sözleşmeli personel, istisnalar hariç, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

1 Yıl sonra atama talebinde bulunabilirsiniz. İstifa ettiğiniz kadro unvana yönelik herhangi bir kurumun açtığı yeniden atanma ilanına başvuru yapabilirsiniz.

Evet ücretsiz izinde iken atama başvurusunda bulunabilirsiniz. Başvuru yapılabilir,atama yapılabilir ancak atamanın fiilen yürürlüğe girmesi, yani yeni yerde göreve başlamanız için izin sürenizin sona ermesi ve göreve başlamanız şarttır.

Toplu sözleşme hükümleri gereği alanında yüksek lisans yapan ebe-hemşirelere özel hizmet oranına 7 puan ilave edilir.

Temel ek ödeme fiilen çalışılan süreler için ödenmektedir. Doğum sonrası izinde ödenmez. YÖK’e bağlı kurumlarda da ek ödeme yapılmaz.

Vekil-Ebe hemşireler emekli sandığına tabi oldukları için , emekli sandığına girişiniz 2000 yılında yapılmıştır ve 5434 sayılı kanuna tabi olursunuz.

Teşvik ek ödeme yönetmeliğinin Ek-4  artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alan tablosuna göre ; mesaisini tamamlayan , 32 saate kadar nöbet tutan ve karşılığında izin kullanmayan personel için 0,05 , mesaisini tamamlayan , 32 saat ve üzeri nöbet tutan ve karşılığında izin kullanmayan personel için ise 0,10 katsayı eklenir. YÖK’e bağlı kurumlarda ek ödeme yoktur.

Sağlık Bakanlığı’na bağlı kurumlarda Teşvik ek ödeme yönetmeliği Ek-6 Ek puan tablosuna göre taşınır kayıt yetkilisi ve taşınır kontrol yetkilisi olarak görev yapan personele , görevlendirme süresi boyunca 10 ek puan verilir. Aynı zamanda YÖK’e bağlı kurumlarda da 10 ek puan verilir.

Maaşınızdan yapılan kefalet kesintisi, kefaletli görev sona erdiğinde yapılacak kontrolden sonra kişinin zimmet suçunun çıkmaması halinde, görev yaptığınız kurumunuza yazılacak dilekçeyle muhasebenin emanet hesabında bulunan tutar iade edilir.

Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün 14.08.2024 tarih ve 251258547 sayılı yazısına istinaden aynı kurumda görev  yapan eşlerden talepleri halinde çocuğu olanların farklı güne , çocuksuz sağlık çalışanlarının ise nöbetlerinin aynı güne yazılması gerekir. İlgili konu hakkında talep dilekçesi verilebilir.

% 40 engellilik durumu 3. Derece engelli indirimine tabidir. Burada 2025 yılı için aylık vergi matrahından 2400 TL düşer.  Bu tutar 1. Derece engelliler için 9900 TL 2. Derece engelliler için 5700 TL’dir.

Yabancı dil tazminatı açısından 80 puan B düzeyi olarak geçmektedir. 2025 yılı temmuz ayı itibari ile mali karşılığı 702 TL’dir.

Toplu sözleşme hükümleri gereği aile durum bildirilmemiş ise de son 3 ay için ödeme alabilirsiniz.

Toplu sözleşme hükümleri gereği eş yardımına hak kazanıldığı tarihten itibaren bildirim yapılmasından sonra 3 ay geriye dönük ödeme alınabilir.

Kamu çalışanları için her yıl bir kademe ilerlemesi yapılır. Sağlık bakanlığında görev yapan sağlık hizmetleri sınıfı için kalkınmada öncelikli bölgelerde görev yapan çalışanlar iki yılda bir ayrıca bir kademe almaya hak kazanırlar.

Evet, Hizmet birleşmesi sonucu , çalışılan süre yıllık izin hak edişinde değerlendirilir.

Hafta içi günlerinin 8 saat ile çarpılması sonucu bulunur. Buna göre haftalık kanuni çalışma süresi 40 saattir. Cumartesi-Pazar günleri tatildir.  Dini-Milli Bayramlar vb. Ayrıca diğer kanuni izinler (Yıllık izin ,Sendika izni ,Rapor vb.) haftalık çalışma saatinin hesaplanmasında dikkate alınır. (Haftalık çalışma süresinden düşülür, idari izin hariç) Aylık çalışma süresi de bu kurallar çerçevesinde hesaplanır.

Toplu sözleşme hükümleri gereği bu ücretin ödenmesi için fazla mesainin olması gerekir. Fazla mesai yoksa bu ücret ödenmez.

Toplu sözleşme hükümleri gereği dini ve resmi bayramlarda tutulan nöbetler için artırımlı ödeme yapılır. Bu günler 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanunda belirtilmiştir. Buna göre resmi bayramlar ; 23 Nisan , 19 Mayıs ve 30 Ağustos’ tur. Dini Bayramlar ise Ramazan ve Kurban Bayramı’dır.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği gereği 1 (bir) yıl çalıştıktan sonra tekrar eş durumu tayini istenebilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu Emekli Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 03.09.2018 tarih ve 11154977 sayılı yazısına istinaden sağlık hizmet sunum alanlarında çalışan  hemşireler için fiili hizmet süresi yıllık en fazla 60 gündür.

İstifa ettikten sonra hemşirelik dışında bir unvanda atanırsanız ceza almadan görevinize başlayabilirsiniz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (B) fıkrası ile düzenlenmiştir. Bu fıkraya göre, memura; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

Evlilik izni 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine istinaden kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde memura 7 gün verilir. Bu süre resmi nikah tarihinden veya nikah düğün farklı olması halinde memurun tercihi göz önünde bulundurulup ya nikah ya da düğün tarihinden itibaren başlatılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na (DMK) göre babalık izni, memur babaya çocuğunun doğumu halinde verilen 10 günlük mazeret iznidir.

18 Temmuz 2025 tarih ve 32959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan yarı zamanlı çalışmada  maaşın yarısı ödenmektedir. Ayrıcı derece kademe açısından 2 yıllık çalışma sonucu 1 kademe ilerletilir.

18 Temmuz 2025 tarih ve 32959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan yarı zamanlı çalışma ile ilişkin hükümlere göre aylık çalışma saatinizin yarısı alınarak hesaplama yapılır.

Teşvik ek ödeme yönetmeliği ödenecek net ek ödeme miktarı başlıklı 11. Maddesinde ’’  Personele ait mesai içi net teşvik puanının, teşvik ek ödemesi dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu teşvik ek ödemesi tutarı bulunur. Teşvik ek ödemesi tutarı ile temel ek ödeme tutarı toplamı, mesai içi tavan ek ödeme tutarını geçemez.’’ Hükmü yer almaktadır. Buna göre hak edilen tutar tavan ek ödemeyi aşamayacağından brüt ödeme tavandan yüksek ise tavan tutarı ödeme yapılır.

2022/Ocak ayından itibaren, asgari ücretin gelir ve damga vergisinden muaf tutulmasına yönelik yasal düzenleme yürürlüğe girmiştir. Asgari ücrete kadar olan tutarlardan damga ve gelir vergisi kesintisi kaldırılmış olup , bu tutarlar gelir vergisi istisnası olarak adlandırılır.

Teşvik ek ödeme yönetmeliği EK-4   artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alan tablosuna göre  bir aydan az süreli çalışılan birimler için orantılı ödeme yapılır denilmektedir. Buna göre acilde çalışılan gün kadar acil HAKUK katsayısı üzerinden ödeme yapılır.

Sağlık Bakanlığı  ek ödeme yönetmeliği Ek-6 Ek puan tablosuna göre ihale komisyonunda görev alan personel 10 puan ilave edilir. YÖK Ek Ödeme Yönetmeliğinde bu yönde bir düzenleme söz konusu değildir.

3 Aralık Dünya Engelliler Günü nedeniyle; Kurum/kuruluş/başkanlığınızda görev yapmakta olan, konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda görev yapan tüm engelliler 3 Aralık  tarihinde bir (1) gün idari izinli sayılacaklardır.

1, 2 ve 3. Kadroda ( ihdas edilen kadro ) bulunan devlet memurları bu haktan yararlanabilir.

Sözleşmeli çalışanların becayiş hakkı bulunmamaktadır.

DMK 36. madde son fıkra uyarınca;  Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu kanun ve bu kanunun 87. maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196. maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az 3 yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.