Dokuz Eylül Üniversitesi’nde Hemşirenin Eş Durumu Nedeniyle Yüksekova’ya Nakil Talebine İlişkin Dava Kazanıldı
Dokuz Eylül Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan üyemizin, eşinin Hakkâri Yüksekova Devlet Hastanesi’nde uzman hekim olarak zorunlu hizmet görevini yürütmesi nedeniyle yaptığı eş durumu mazeretine dayalı kurumlar arası nakil başvurusunun zımnen reddedilmesine karşı açtığımız davada önemli bir hukuki kazanım elde ettik.
İzmir 5. İdare Mahkemesi, 24 Eylül 2026 tarihli kararıyla dava konusu işlemin iptaline karar verdi.
Mahkeme Kura Şartının Bulunmadığını Değerlendirdi
Dosyaya yansıyan bilgilere göre üyemizin eşi, 22 Eylül 2025 tarihinden itibaren Hakkâri Yüksekova Devlet Hastanesi’nde uzman hekim olarak zorunlu hizmet görevini yürütüyor. Üyemiz ise eş durumu mazereti kapsamında Yüksekova’ya naklen atanma talebinde bulundu.
Üyemiz ayrıca 23 Aralık 2025 tarihinden itibaren Yüksekova Devlet Hastanesi’nde geçici görevle fiilen çalıştırıldı. Ancak geçici görevlendirmenin aile birliği bakımından kalıcı bir hukuki güvence oluşturmadığı gerekçesiyle kurumlar arası naklen atanma talebiyle ayrıca başvuru yapıldı.
Mahkeme, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 17. maddesini değerlendirerek, Bakanlıkta sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan personelin eşleri bakımından belirli şartlarda kurumlar arası naklen atamada kura şartının aranmadığına dikkat çekti.
Kararda, eşin Hakkâri Yüksekova Devlet Hastanesi’nde uzman doktor olarak görev yapması nedeniyle üyemizin Sağlık Bakanlığı bünyesine kurumlar arası naklen atanmasında kura şartının aranmayacağı açıkça değerlendirildi. Ayrıca üyemizin Yüksekova Devlet Hastanesi’nde hâlihazırda geçici görevle fiilen çalışıyor olması nedeniyle atanmak istediği yerde hizmetine ihtiyaç bulunduğu da belirtildi.
Başvurunun Değerlendirilmesi Gerektiğine Karar Verildi
İzmir 5. İdare Mahkemesi, üyemizin statüsü, eş durumu mazereti ve kadro durumu birlikte değerlendirilerek başvurusunun kabulü ile muvafakat sürecinin işletilmesi gerekirken başvurunun cevap verilmemek suretiyle zımnen reddedilmesini hukuka uygun bulmadı.
Bu nedenle dava konusu işlemin iptaline karar verildi. Ayrıca 1.712 TL yargılama giderinin ve 30.000 TL vekâlet ücretinin davalı idare tarafından davacıya ödenmesine hükmedildi.
Aile Birliği ve Sağlık Hizmeti Birlikte Değerlendirildi
Karar, kurumlar arası naklen atama süreçlerinde yalnızca kadro ve idari takdir yetkisinin değil; personelin statüsü, eş durumu mazereti, ilgili yerdeki hizmet ihtiyacı ve mevzuatta öngörülen istisnaların birlikte değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.
HEP-SEN olarak sağlık emekçilerinin çalışma hayatında karşılaştığı hukuka aykırı işlemlere karşı üyelerimizin haklarını hukuk yoluyla savunmaya devam ediyoruz. Aile birliğinin korunması, sağlık çalışanlarının görev yaptıkları yerde sürdürülebilir çalışma koşullarına sahip olması ve mevzuatla tanınan hakların etkin biçimde uygulanması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Not: İzmir 5. İdare Mahkemesi’nin 24 Eylül 2026 tarihli kararına karşı, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 30 gün içerisinde İzmir Bölge İdare Mahkemesi nezdinde istinaf yolu açıktır.
Dokuz Eylül Üniversitesi’nde Hemşirenin Eş Durumu Nakil Talebine Kura Şartı Aranmaz
Dokuz Eylül Üniversitesi’nde görev yapan üyemizin, eşinin Hakkâri Yüksekova Devlet Hastanesi’nde uzman hekim olarak görev yapması nedeniyle yaptığı eş durumu mazeretine dayalı kurumlar arası nakil başvurusu zımnen reddedilmişti.
HEP-SEN olarak açtığımız dava sonucunda İzmir 5. İdare Mahkemesi dava konusu işlemin iptaline karar verdi.
Mahkeme;
📌 Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 17/3-c maddesi kapsamında, eş durumu nedeniyle kurumlar arası naklen atamada kura şartının aranmayacağını,
📌 Üyemizin Yüksekova Devlet Hastanesi’nde hâlihazırda geçici görevle fiilen çalıştığını,
📌 Atanmak istenen yerde hizmetine ihtiyaç bulunduğunu,
📌 Statü, eş durumu mazereti ve kadro durumunun birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Mahkeme, başvurunun kabul edilerek muvafakat sürecinin işletilmesi gerekirken başvurunun cevap verilmemek suretiyle zımnen reddedilmesini hukuka uygun bulmadı.
Ayrıca 1.712 TL yargılama gideri ile 30.000 TL vekâlet ücretinin davalı idare tarafından ödenmesine karar verildi.
HEP-SEN olarak sağlık emekçilerinin haklarını hukuk yoluyla savunmaya devam ediyoruz.
Detaylar web sitemizde
HEP-SEN
Türkiye'nin En Genç ve Dinamik Yeni Nesil Sağlık Sendikası
@hepsen_2020
🌐 hepsen.org.tr
☎️ 0216 759 44 14
#SağlıkÇalışanları #Hemşire #EşDurumu #Nakil #KurumlarArasıNakil