Ege Üniversitesi’nde Hemşirenin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı...

Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde görev yapan hemşirenin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanma talebinin reddedilmesine karşı açtığımız davada önemli bir hukuki kazanım elde ettik.

Üyemiz adına HEP-SEN olarak yürüttüğümüz hukuki süreçte, İzmir 4. İdare Mahkemesi tarafından verilen iptal kararına karşı Ege Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yapılan istinaf başvurusu da reddedildi. İzmir Bölge İdare Mahkemesi 5. İdari Dava Dairesi, 17 Eylül 2026 tarihli ve E:2026/1786, K:2026/1810 sayılı kararıyla ilk derece mahkemesi kararını hukuka uygun bularak istinaf başvurusunu kesin olarak reddetti.

Mahkeme: Hemşirenin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkını Kullanmasının Önünde Hukuki Engel Yok

Dava, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan üyemizin, çocuğunun mecburi ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden aybaşına kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak amacıyla yaptığı başvurunun reddedilmesi üzerine açıldı.

Mahkeme değerlendirmesinde, 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esasların Cumhurbaşkanı tarafından belirlenebileceği; ancak ilgili yönetmelikte hemşirelerin bu haktan yararlanamayacağına ilişkin somut bir karar bulunmadığı tespit edildi.

Kararda, Ege Üniversitesi’nde hemşire kadrosunda görev yapan personelin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacağı yönünde, Yükseköğretim Kurulu Başkanının teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayıyla alınmış bir karar bulunmadığı açıkça belirtildi. Bu nedenle üyemizin kanunen tanınan hakkını kullanmasının önünde hukuki bir engel olmadığı değerlendirildi.

İstinaf Başvurusu Oybirliğiyle Reddedildi

Ege Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yapılan istinaf başvurusunda, üyemizin yarı zamanlı çalışma talebinin daha sonra kabul edildiği ve bu nedenle davanın konusuz kaldığı ileri sürüldü.

Ancak İzmir Bölge İdare Mahkemesi bu değerlendirmeyi kabul etmedi. Mahkeme; yarı zamanlı çalışma talebinin, yürütmenin durdurulması kararının idareye tebliğ edilmesinden hemen sonra kabul edildiğine dikkat çekti ve davanın konusuz kaldığı yönündeki itirazı yerinde görmedi.

İzmir Bölge İdare Mahkemesi 5. İdari Dava Dairesi, İzmir 4. İdare Mahkemesinin iptal kararının usul ve yasaya uygun olduğuna hükmederek Ege Üniversitesi Rektörlüğünün istinaf başvurusunu oybirliğiyle ve kesin olarak reddetti.

Bu karar, sağlık çalışanlarının mevzuattan doğan haklarının kurumların uygulamalarıyla sınırlandırılamayacağına ilişkin önemli bir yargı değerlendirmesi ortaya koymaktadır.

HEP-SEN olarak sağlık çalışanlarının çalışma hayatında sahip olduğu yasal hakların etkin biçimde kullanılabilmesi için hukuki mücadelemizi sürdürüyoruz. Haklarımızı biliyor, takip ediyor ve sonuna kadar savunuyoruz.

Ege Üniversitesi’nde hemşirenin yarı zamanlı çalışma hakkı için açılan dava kesinleşti.

İzmir Bölge İdare Mahkemesi, hemşirenin yarı zamanlı çalışma hakkının önünde hukuki engel bulunmadığı yönündeki kararı onadı.

Ege Üniversitesi Rektörlüğünün istinaf başvurusu oybirliğiyle reddedildi.

Karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Ek 43 kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkı açısından önem taşıyor.

HEP-SEN, sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışma ve diğer özlük hakları için hukuki mücadelesini sürdürüyor.