Erciyes Üniversitesi’nde Hemşirenin Aile Birliği Talebine...

Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan üyemizin, aile birliğinin sağlanması amacıyla eşinin görev yaptığı Gaziantep’e naklen atanma sürecinde karşılaştığı muvafakat engeline karşı yürüttüğümüz hukuki mücadelede önemli bir sonuç elde edildi.

Kayseri 2. İdare Mahkemesi, Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü tarafından verilen ve kurumlar arası nakil için muvafakat verilmemesine ilişkin işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi.

Aile Birliği Gerekçesiyle Yapılan Nakil Talebi

Üyemiz, eşi polis memuru olarak Gaziantep ilinde görev yaptığı için aile birliğinin sağlanması amacıyla Gaziantep’te bulunan Sağlık Bakanlığı teşkilatına ait uygun hemşire kadrolarından birine kurumlar arası naklen atanmak üzere başvuruda bulundu.

Daha önce aynı konuya ilişkin açılan davada Kayseri 2. İdare Mahkemesi, Gaziantep’te naklen atama yapılabilecek boş hemşire kadrolarının bulunduğunu ve ilgili kadro standardının uygun olduğunu değerlendirerek işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. Ancak bu karar sonrasında Sağlık Bakanlığınca Erciyes Üniversitesi’nden muvafakat istenmesine rağmen ilgili üniversite tarafından muvafakat verilmedi.

Bunun üzerine muvafakat verilmemesine ilişkin işlem de yargıya taşındı.

Mahkeme: Takdir Yetkisi Kamu Yararı ve Hizmet Gerekleriyle Kullanılmalı

Mahkeme kararında, kurumlar arası nakillerde idarelerin muvafakat konusunda takdir yetkisinin bulunduğu kabul edilmekle birlikte, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiği vurgulandı.

Kararda ayrıca Anayasa’nın 41. maddesinde güvence altına alınan ailenin korunmasına ilişkin hükümlere dikkat çekilerek, aile bireylerinin bir arada tutulmasının ve aile huzurunun korunmasının anayasal bir önem taşıdığı belirtildi.

Mahkeme; davacının hizmetine ihtiyaç bulunduğu gerekçesiyle muvafakat verilmemesinin tek başına yeterli olmadığına, kamu hizmetinin devamlılığı ile personelin özel koşullarının birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret etti.

Aile Birliği Gözetilerek Muvafakat Verilmesi Gerektiği Değerlendirildi

Mahkeme, davacının eşinin zorunlu atamaya tabi olarak Gaziantep’te polis memuru olarak görev yaptığını ve Gaziantep’te boş hemşire kadrolarının bulunduğunu dikkate aldı.

Bu çerçevede, aile birliğinin sağlanması amacıyla davacının eşinin görev yaptığı yerde bulunan boş hemşire kadrolarından birine kurumlar arası naklen atanabilmesi için muvafakat verilmesi gerektiği değerlendirilerek, aksi yönde tesis edilen işlemin hukuka uygun olmadığı sonucuna ulaşıldı.

Yürütmenin Durdurulmasına Karar Verildi

Kayseri 2. İdare Mahkemesi, 9 Eylül 2026 tarihli kararıyla dava konusu muvafakat vermeme işleminin yürütmesinin durdurulmasına hükmetti.

Mahkeme ayrıca işlemin aile bütünlüğüne ilişkin olması nedeniyle uygulanmasının telafisi güç veya imkânsız zararlar doğurabileceğini değerlendirdi. Karara karşı, tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 7 gün içerisinde Kayseri Bölge İdare Mahkemesi nezdinde itiraz yolu açık bırakıldı.

HEP-SEN olarak, sağlık çalışanlarının yalnızca görev yaptıkları kurumun personeli değil; aynı zamanda Anayasa ve yasalarla güvence altına alınmış haklara sahip kamu görevlileri olduğunu vurguluyoruz.

Aile birliğinin korunması, sağlık çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştığı önemli idari sorunlardan biridir. Kurumların personel ihtiyacı ile çalışanların ailevi ve hukuki hakları birlikte değerlendirilmelidir.

HEP-SEN olarak, üyelerimizin hak ve menfaatlerinin korunması için hukuki ve idari mücadelemizi sürdürüyoruz.

Hak varsa HEP-SEN var!