Aile Sağlığı Çalışanlarının Analık İzni Hakları İçin Sağlık Bakanlığına Başvurduk!
Sahadaki Mağduriyetlere Son Vermek İçin Harekete Geçtik
Aile sağlığı merkezlerinde sözleşmeli Aile Sağlığı Çalışanı olarak görev yapan ebe, hemşire ve acil tıp teknisyenlerinin analık (doğum) izni süresince yaşadığı mali hak kayıpları ve uygulamadaki belirsizlikler, sahada ciddi mağduriyetlere yol açmaktadır. Farklı illerdeki İl Sağlık Müdürlüklerinin mevzuatı farklı yorumlaması, aynı hukuki statüdeki çalışma arkadaşlarımızın farklı muamele görmesine neden olmaktadır. HEP-SEN olarak, anayasal bir hak olan analık izninin hiçbir mali kayba yol açmaması ve ülke genelinde yeknesak bir uygulamanın tesisi amacıyla Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne resmi başvuruda bulunduk.
Hukuki Belirlilik ve Eşitlik İlkesi Kırmızı Çizgimizdir
Daha önce de sağlık çalışanlarının özlük ve mali haklarının korunması adına gerçekleştirdiğimiz öncü hukuki mücadeleler ve idari girişimlere bir yenisini ekliyoruz. Kamu görevlilerinin mali haklarının önceden öngörülebilir olması, Anayasa'nın 2. maddesinde güvence altına alınan "Hukuk Devleti" ve bunun ayrılmaz parçası olan "Hukuki Güvenlik ve Belirlilik" ilkelerinin bir gereğidir. İdarenin keyfi veya ilden ile değişen farklı yorumları, sahada çalışma barışını zedelemektedir. Doğum iznine ayrılan bir kadının, en hassas olduğu bu dönemde "Maaşım kesilecek mi?", "SGK ödemesi mahsup edilecek mi?" ya da "Teşvik ödemelerim ne olacak?" gibi kaygılar taşıması kabul edilemez.
Bakanlıktan Net ve Açıklayıcı Bir Rehber Talep Ediyoruz
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında Bakanlığa sunduğumuz dilekçemizde, analık izni süresince sözleşme ücretlerinin tam ödenip ödenmeyeceği, geçici iş göremezlik ödeneğinin sözleşme ücretinden mahsup edilme durumu, performans ve teşvik ödemelerinin nasıl uygulanacağı ile yerine geçici personel görevlendirilmesi halindeki ödeme usullerinin netleştirilmesini talep ettik. Tüm taşra teşkilatına ve il sağlık müdürlüklerine gönderilecek açıklayıcı bir genel yazı veya rehberle bu karmaşaya son verilmesinin takipçisi olacağız.
Aile sağlığı çalışanlarının analık izni haklarındaki belirsizliklerin giderilmesi için Sağlık Bakanlığına başvurduk.
Aile sağlığı merkezlerinde görevli hemşire, ebe ve ATT’lerin doğum izni mali hakları güvenceye alınmalıdır.
HEP-SEN, sahada yaşanan farklı idari yorumların ve haksız kesintilerin karşısındadır.
Doğum iznindeki sağlık çalışanlarının performans ve teşvik ödemelerine netlik kazandırılmalıdır.
SGK geçici iş göremezlik ödeneği ile hizmet sözleşmesi ücreti ilişkisi açıklığa kavuşturulmalıdır.
Hukuki güvenlik ilkesi gereği, kamu görevlilerinin mali hakları önceden öngörülebilir olmalıdır.
İller arasındaki farklı uygulamaların bitmesi için Sağlık Bakanlığından resmi bir rehber talep ediyoruz.
4982 sayılı Kanun kapsamında aile sağlığı çalışanlarının hak kayıplarını engellemek adına resmi süreç başlattık.
HEP-SEN olarak, kadın sağlık çalışanlarının analık dönemindeki hak mücadelelerinin her zaman yanındayız.
Sahada yeknesak bir uygulamanın sağlanması ve idari istikrarın tesisi için kararlılıkla mücadele ediyoruz.