HEP-SEN’DEN TÜM SAĞLIK ÇALIŞANLARINI İLGİLENDİREN TARİHİ HUKUK MÜCADELESİ!
COP31 KAPSAMINDA SAĞLIK ÇALIŞANLARINA UYGULANAN İDARİ İZİN AYRIMCILIĞINI YARGIYA TAŞIDIK!
HEP-SEN olarak yalnızca bir idari işlemin değil, yıllardır sağlık çalışanlarına dayatılan eşitsiz uygulamaların da karşısındayız!
Kıymetli Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri, Değerli Kamuoyu;
Antalya’da düzenlenen Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi 31. Taraflar Konferansı (COP31) Liderler Zirvesi gerekçe gösterilerek 7 ilçede okullar uzaktan eğitime geçirilmiş, servis taşımacılığı durdurulmuş ve kamu personeli için idari izin düzenlemesi yapılmıştır.
Ancak Antalya Valiliği tarafından yayımlanan 2026/11 sayılı Genelge ile sağlık çalışanları bir kez daha görmezden gelinmiş; hiçbir esnek mesai, vardiya düzenlemesi veya dönüşümlü model düşünülmeksizin "kritik personel" adı altında toptancı bir anlayışla idari izin hakkından tamamen mahrum bırakılmıştır!
Okul öncesi ve ilkokul çağındaki binlerce çocuğun evde kaldığı, servislerin çalışmadığı iki gün boyunca sağlık çalışanlarına reva görülen yaklaşım; "Sen mecbursun, çocuğunu ne yaparsan yap" dayatması olmuştur. Özel sektör işverenlerine dahi çocuklu personeli için esnek ve uzaktan çalışma tavsiye eden mülki idare, canı pahasına görev yapan sağlık çalışanlarının ailevi sorumluluklarına tek bir kapı dahi aralamamıştır. Üstelik söz konusu düzenlemede idari iznin yalnızca kadın personele tanınması, çocuk bakımını sadece kadına yükleyen çağ dışı anlayışın ve erkek kamu görevlilerini yok sayan açık bir anayasal eşitlik ihlalinin göstergesidir!
BU HUKUKSUZLUĞA VE ÇİFTE STANDARDA TESLİM OLMUYORUZ!
HEP-SEN olarak, Antalya İdare Mahkemesi nezdinde resmi davamızı açmış bulunmaktayız!
Açtığımız bu dava ile;
· Kategorik Dışlamaya Karşı: Sağlık çalışanlarını unvan, görev yeri ve birim gözetilmeksizin toptan izin dışı bırakan 2.1 maddesinin,
· Çocukların ve Ailenin Korunması İçin: Okul öncesi ve ilkokul çağında evladı bulunan sağlık çalışanlarına hiçbir alternatif mekanizma tanımayan 2.2/b maddesinin,
· Eşitlik İlkesi Adına: İdari izni yalnızca kadın personele hasrederek babalık sorumluluğunu ve Anayasa’nın 10. maddesini yok sayan cinsiyetçi sınırlamanın İPTALİNİ TALEP ETTİK!
BU ADIM TÜM TÜRKİYE İÇİN EMSAL BİR KAZANIMIN HABERCİSİDİR!
Bizler biliyoruz ki sağlık hizmeti kesintisizdir ve hayattır. Ancak kamu hizmetinin sürekliliği; çalışanların çocuklarını kilitli kapılar ardında yapayalnız bırakmanın, sağlık emekçisini makine gibi görmenin ve anayasal hakları çiğnemenin gerekçesi olamaz!
Bu dava; sadece iki günlük bir izin davası değildir. Bu dava; krizde, afette, salgında ilk akla gelen ama hak söz konusu olduğunda en son sıraya dahi konulmayan sağlık çalışanlarının onur davasıdır! Bu dava; Türkiye’deki tüm sağlık çalışanlarının olağanüstü durumlarda idari izin ve esnek çalışma haklarını güvence altına alacak tarihi bir içtihadın mücadelesidir.
Masada suskun kalanların, sahada görünmeyenlerin aksine; HEP-SEN, sağlık emekçisinin gasp edilen her bir hakkını yargı kürsülerinde söke söke almaya kararlıdır.
Emeğimiz sahipsiz, evlatlarımız emanet değildir! Sağlık çalışanı hakkını alacak, saha kazanacak!
HEP-SEN
Sizleri mücadelemize destek vermeye davet ediyoruz!
Türkiye'nin En Genç ve Dinamik Yeni Nesil Sağlık Sendikası
Mücadelenin ve Yeni Nesil Sendikacılığın Öncüsü
