Annenin Hakkı, Bebeğin Sütünden Kesilemez! İlave Analık İzninde Süt İzni Belirsizliği Giderilmelidir!
Yeni mevzuat değişikliğiyle getirilen 8 haftalık ilave analık izni konusunda yaşanan uygulama karmaşası bitmelidir. 1 Mayıs 2026 itibarıyla yürürlüğe giren ve analık iznini 24 haftaya çıkaran düzenlemenin ardından, halihazırda süt izni kullanan annelerin yaşadığı tereddütlerin giderilmesi için Sağlık Bakanlığına resmi başvurumuzu gerçekleştirdik.
Mevzuat Değişikliği ve Kazanılmış Haklar
Bilindiği üzere, yoğun mücadelelerimiz ve sahadaki haklı taleplerimiz neticesinde analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır. Ancak geçiş sürecinde, eski mevzuata göre 16 haftalık iznini bitirip süt iznine ayrılan sağlık çalışanlarımızın, 8 haftalık ek analık iznine dönmeleri durumunda süt izinlerinin nasıl hesaplanacağı konusunda bir idari boşluk oluşmuştur. HEP-SEN olarak, hiçbir üyemizin ve sağlık çalışanının hakkının "uygulama birliği eksikliği" nedeniyle gasbedilmesine izin vermeyeceğiz.
Süt İzni Analık İzninin Ayrılmaz Parçasıdır
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/D maddesi uyarınca süt izni, analık izninin bitimiyle başlar. Bakanlığa sunduğumuz dilekçemizde; ilave 8 haftalık izni kullanan personelin mevcut süt izninin derhal durdurulması gerektiğini vurguladık. Bu ek iznin bitimiyle birlikte, süt izni takviminin (ilk 6 ay 3 saat, ikinci 6 ay 1,5 saat) yeni tarihlere göre yeniden güncellenmesi ve kesintisiz olarak devam ettirilmesi hukuki bir zorunluluktur. ANNENİN HAKKI, BEBEĞİN SÜTÜNDEN KESİLEMEZ!
Sözleşmeli Personelin Durumu ve İdarenin Bütünlüğü
Başvurumuzda sadece kadrolu personeli değil, sözleşmeli statüde görev yapan meslektaşlarımızın da bu haktan aynı şekilde yararlanması gerektiğini açıkça belirttik. Anayasa'nın "Eşitlik" ve "İdarenin Bütünlüğü" ilkeleri gereğince, İstanbul'daki bir hastane ile Diyarbakır'daki bir hastanenin farklı uygulamalar içinde olması kabul edilemez. HEP-SEN, idari işleyişte yeknesaklığın sağlanması için Bakanlığın ivedilikle açıklayıcı bir genelge yayımlamasını talep etmektedir.
HEP-SEN Daima Annenin ve Bebeğin Yanında
Geçmişte nöbet muafiyetlerinden aile paketi taleplerimize kadar her aşamada kadın sağlık çalışanlarımızın sesi olduk. Bugün de bu teknik belirsizliğin, bir "hak kaybına" dönüşmemesi için sürecin takipçisiyiz. Sağlık Bakanlığına ilettiğimiz taleplerin neticelenene kadar hukuk birimimizle sahada olmaya devam edeceğiz.
HEP-SEN, analık izni süresinin 24 haftaya çıkarılması sürecindeki uygulama aksaklıklarını Bakanlığa taşıdı.
İlave 8 haftalık analık izninden yararlanan personelin süt izni süreleri yeniden hesaplanmalıdır.
Süt izni, analık izninin bitişine endeksli bir haktır ve ek izinle birlikte ötelenmelidir.
Sağlık Bakanlığı, taşra teşkilatlarındaki kafa karışıklığını gidermek için acil genelge yayımlamalıdır.
Sözleşmeli sağlık personeli de ilave analık izni ve süt izni düzenlemesinden eksiksiz faydalanmalıdır.
İdareler arası uygulama birliği, Anayasal eşitlik ilkesinin bir gereğidir.
HEP-SEN, kadın sağlık çalışanlarının analık haklarını korumak için hukuki mücadeleyi sürdürüyor.
1 Mayıs 2026 sonrası başlayan yeni dönemde süt izni takvimi güncellenmek zorundadır.
Mevzuat boşluğu nedeniyle hiçbir sağlık emekçisinin süt izni hakkı zayi edilemez.
HEP-SEN, sağlık profesyonellerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için çözüm odaklı sendikacılık yapar.