Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde 4/B Sözleşmeli Hemşireye Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkını Kazandık
HEP-SEN olarak, sağlık profesyonellerinin mali, sosyal ve özlük haklarını koruma mücadelemize bir büyük zafer daha eklemenin gururunu yaşıyoruz. Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi uyarınca Sözleşmeli Hemşire olarak görev yapan üyemizin, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma talebiyle yaptığı başvuru idare tarafından zımnen reddedilmişti. Kurumun sunduğu "mevzuatta usul ve esasların henüz netleşmediği" ve "YÖK tarafından düzenleme yapılmadığı" yönündeki savunmalar, açtığımız kararlı dava neticesinde İzmir 8. İdare Mahkemesi tarafından haksız bulundu. Mahkeme, idari boşlukların kanunla tanınan temel bir hakkın kullanımını engelleyemeyeceğine hükmederek zımnen ret işlemini oy birliğiyle iptal etti.
Yönetmelik Eksikliği Hak Kullanımına Engel Olamaz
Dava sürecinde idare, kamu hizmetinin aksamaması gerekçesiyle yükseköğretim kurumlarında yarım zamanlı çalışamayacak personelin henüz YÖK ve Cumhurbaşkanlığı tarafından net olarak ilan edilmediğini savunmuştur. Ancak mahkeme, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’in ilgili maddelerini inceleyerek çok net bir duruş sergiledi. Kararda, doğum yapan memurun kanunen tanınmış bu haktan yararlanmasının önünde yasal bir engel bulunmadığı ve haktan yararlanamayacak unvanlar arasında sayılmayan üyemizin başvurusunun reddedilmesinin hukuka aykırı olduğu açıkça vurgulandı.
HEP-SEN Sağlık Çalışanlarının Aile ve İş Yaşamı Dengesi İçin Savaşmaya Devam Ediyor
Biz HEP-SEN olarak, kurulduğumuz ilk günden bu yana sağlık çalışanlarının insani çalışma koşullarına sahip olması gerekti her platformda haykırdık. Daha önce nöbet saatlerinin düzenlenmesi, süt izni haklarının eksiksiz kullandırılması ve kreş imkanlarının sağlanması adına yürüttüğümüz saha çalışmaları ve hukuki girişimler, bugünkü zaferimizin de temelini oluşturmaktadır. Anayasa’nın 41. maddesinde yer alan "Ailenin korunması ve çocuk hakları" ilkesi ile ülkemizin taraf olduğu uluslararası çocuk hakları sözleşmelerine atıfta bulunan bu mahkeme kararı, yürüttüğümüz haklı mücadelenin yargı nezdindeki en somut tescilidir. 7/24 kesintisiz hizmet sunan sağlık personellerinin anne ve baba olma sorumlulukları, idari süreçlerin yavaşlığına kurban edilemez. Bu emsal niteliğindeki kazanım, tüm sağlık camiasına hayırlı olsun!
Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı sağlık çalışanları için yasal bir haktır.
İzmir 8. İdare Mahkemesi sözleşmeli hemşirenin yarım zamanlı çalışma talebini haklı buldu.
657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi personelin aile hakları koruma altındadır.
HEP-SEN hukuk mücadelesi ile sağlık personelinin özlük haklarını korumaya devam ediyor.
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar yönetmelikle sınırlandırılmıştır.
YÖK veya kurumların düzenleme eksikliği kanuni hakların kullanımını engelleyemez.
Ege Üniversitesi Hastanesinde yaşanan zımnen ret işlemi mahkemece iptal edildi.
Sağlık çalışanlarının iş ve aile yaşamı dengesi anayasal güvence altındadır.
HEP-SEN’in anne ve çocuk bağını koruyan emsal niteliğindeki hukuk zaferi ilan edildi.
Sözleşmeli hemşirelerin doğum sonrası hakları konusunda yargıdan sevindirici karar çıktı.