Ege Üniversitesi’nde Hemşirenin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı...

Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan hemşirenin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanma talebiyle açılan davada önemli bir hukuki sonuç elde edildi.

İzmir 8. İdare Mahkemesi, davacının 15 Mayıs 2026 tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanma talebinin idare tarafından kabul edilmesi üzerine, dava konusu işlemin ortadan kalktığını belirterek konusu kalmayan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar vermişti.

Ege Üniversitesi Rektörlüğü tarafından bu karara karşı yapılan istinaf başvurusu ise İzmir Bölge İdare Mahkemesi Beşinci İdari Dava Dairesi tarafından reddedildi.

İzmir Bölge İdare Mahkemesi Beşinci İdari Dava Dairesi, 2026/1554 Esas ve 2026/1738 Karar sayılı kararıyla, ilk derece mahkemesinin kararının usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığına hükmetti. Böylece istinaf başvurusu reddedildi ve karar 15 Eylül 2026 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak verildi.

Dosya kapsamında, hemşirenin 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi uyarınca 15 Mayıs 2026 tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanma isteminin 27 Nisan 2026 tarihli olur ile kabul edildiği açıkça yer aldı.

HEP-SEN olarak, sağlık çalışanlarının kanunla güvence altına alınan haklarının uygulanması ve idari işlemlerde hukuka uygunluğun sağlanması için mücadelemizi sürdürüyoruz. Yasal hakların kullanımının önündeki engellerin kaldırılması, sağlık çalışanlarının çalışma hayatındaki haklarının korunması açısından önem taşımaktadır.

Bu karar, 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin yürütülen hukuki sürecin istinaf aşamasında da HEP-SEN lehine sonuçlandığını ortaya koymaktadır.