HEP-SEN’den Aile Hekimliği Yönetmeliğine Karşı İptal Davası
🔹 Hukuka Aykırı Düzenlemelere Karşı Kararlıyız
HEP-SEN olarak, 06/09/2025 tarihli ve 33009 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” kapsamında yapılan değişikliklerin sağlık çalışanlarının kazanılmış haklarını ihlal ettiğini tespit ettik. Bu kapsamda, üyelerimizin haklarını korumak ve eşitlik ilkesinin zedelenmesini önlemek amacıyla Danıştay nezdinde iptal ve yürütmenin durdurulması davası açtık.
🔹 Eşitlik İlkesine Aykırı Düzenlemeler
Yönetmelikte yer alan yeni puanlama sistemi, sözleşme yenileme sürecini “puan barajı”na bağlayarak idareye geniş ve keyfi yetkiler tanımaktadır. Bu düzenleme, mevcut sözleşmeli aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının kazanılmış haklarını ortadan kaldırmakta, çalışanları belirsizliğe itmektedir. Ayrıca, “önleyici sağlık hizmetleri” tanımı yapılmadan puanlama kriteri haline getirilmiş; bu durum, objektif değerlendirme ilkesini zedelemiştir.
🔹 Zorunlu Nöbet ve Haksız Ücret Kesintileri
Yönetmelikte, aylık 96 saatten az olmamak kaydıyla nöbet tutma zorunluluğu getirilmiş, bu şartı yerine getirmeyen sağlık çalışanlarının ücret katsayısının düşürülmesi öngörülmüştür. Oysa dayanak kanunlarda böyle bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu durum, çalışanların çalışma saatlerini aşan yükümlülüklerle karşılaşmasına neden olmakta ve Anayasa’da güvence altına alınan mülkiyet hakkını ihlal etmektedir.
🔹 Teşvik Ödemelerinde Eşitsizlik
Yönetmeliğin teşvik ödemelerine ilişkin hükümlerinde, aile hekimleri lehine belirlenen yüksek katsayılara karşılık, aile sağlığı çalışanları için son derece düşük oranlar öngörülmüştür. Bu fark, aynı birimde ve aynı hizmetin parçası olarak çalışanlar arasında ciddi bir gelir adaletsizliği yaratmaktadır. Sağlık hizmeti bir bütündür; hekimin emeği kadar hemşirenin, ebe ve diğer sağlık çalışanlarının emeği de değerlidir. Bu nedenle, teşvik oranları arasındaki fark eşitlik ilkesine aykırı olup iptali zorunludur.
🔹 Vatandaş Değerlendirmesi Üzerinden Hak Kayıpları
Yönetmelikte yer alan “vatandaş memnuniyet oranı” ibaresi, belirsiz bir ölçüt olarak ödemelere doğrudan etki etmektedir.
Değerlendirme yapılmadığı durumda hangi kriterin geçerli olacağı belirtilmemiştir.Bu durum, sağlık çalışanlarının gelirinde keyfi ve öngörülemez kesintilere yol açabilecek niteliktedir.
🔹 HEP-SEN Hukuk Zemininde Mücadeleyi Sürdürüyor
Yönetmelikte yer alan bu düzenlemeler, yalnızca çalışma koşullarını değil; eşitlik, adalet ve mülkiyet hakkı gibi temel anayasal ilkeleri de zedelemektedir.
HEP-SEN olarak, üyelerimizin ve tüm sağlık çalışanlarının haklarını korumak adına hukukun üstünlüğü çerçevesinde mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
Haksız uygulamalara, hak kayıplarına ve keyfi düzenlemelere karşı her zaman adil, şeffaf ve çalışan odaklı bir sağlık sistemi için çalışmaya devam edeceğiz.
Karar Sonucu