Sendikal İzinler Çalışma Süresinden Sayılır!
GAZİANTEP – Sağlık çalışanlarının hak ve emek mücadelesinde öncü rol üstlenen HEP-SEN, sendikal hakların gasp edilmesine karşı yürüttüğü hukuk mücadelesinde dev bir adım daha attı. Gaziantep 5. İdare Mahkemesi, sendika şube yöneticilerinin haftalık bir günlük yasal izinlerinin, 40 saatlik haftalık çalışma süresinin hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmederek tarihi bir karara imza attı.
İdarenin "Nöbet İzni" Oyunu Yargıdan Döndü
Gaziantep Cengiz Gökçek Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi'nde görev yapan ve aynı zamanda sendika şube başkanı olan üyemizin, kanunen tanınan haftalık bir günlük sendikal izni, idare tarafından çalışma süresinden sayılmamıştı. Üyemizin nöbet çıkışı dinlenme süreleri ile sendikal izinlerini iç içe geçiren ve bu süreci "fiili çalışma değil" diyerek ek mesai ücretinden mahsup eden idari işlem, mahkeme tarafından hukuka aykırı bulundu. Nöbet izninde Sendikal izin yazılamaz.
HEP-SEN’in Kararlı Takibi Hak Kaybını Engelledi
HEP-SEN olarak daha önce Türkiye genelinde dile getirdiğimiz "Sendikal izinlerin çalışma süresinden sayılması" ve "Angarya ile mücadele" vizyonumuz, bu yargı kararıyla perçinlenmiştir. İdarenin, sendika yöneticisini kendi dinlenme vaktinde sendikal faaliyet yapmaya zorlaması, kanun koyucunun amacına aykırı bir "hak iadesizliği" olarak tescillendi. Mahkeme; 2024 yılının Eylül, Ekim ve Kasım aylarında oluşan hak kayıplarının ya izin olarak verilmesine ya da ücret olarak ödenmesine hükmetti.
"Sendikal Haklar İdarenin İnisiyatifinde Değildir"
Mahkeme kararının gerekçesinde; 4688 sayılı Kanun uyarınca yöneticilere tanınan haftalık bir günlük iznin, haftalık 40 saatlik zorunlu çalışma süresinin tespitinde mutlaka dikkate alınması gerektiği vurgulandı. Bu karar, sendikal faaliyetlerin bir "lütuf" değil, anayasal bir hak ve çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası olduğunu bir kez daha kanıtladı.
Mücadelemiz Sürecek: Kazanan Sağlık Profesyonelleri Olacak
HEP-SEN, kurulduğu günden bu yana sağlık profesyonellerinin sırtındaki angarya yükünü kaldırmak için sahalarda ve adliye koridorlarında ter dökmektedir. Bu emsal karar, sadece Gaziantep’teki üyemiz için değil, Türkiye genelinde hakkı yenen tüm sendika yöneticisi meslektaşlarımız için bir umut ışığıdır. Liyakatli sendikacılık anlayışımızla, her bir kuruş hakkınızın ve her bir dakika emeğinizin takipçisi olmaya devam edeceğiz.
Sendikal izin süreleri haftalık 40 saatlik çalışma süresinden düşülmelidir.
Nöbet çıkışı istirahat süresi, sendikal izin yerine ikame edilemez.
İdarelerin sendikal hakları kısıtlayıcı yorumları hukuka aykırıdır.
Mahkeme, sendika yöneticisinin hak kaybının tazmin edilmesine karar verdi.
Sendikal faaliyet yürütmek, fiili çalışma süresinin bir parçası olarak kabul edilmiştir.
HEP-SEN, sağlık çalışanlarının hukuksal güvencesi olmaya devam ediyor.
Anayasal dinlenme hakkı ve sendikal haklar birbirinin alternatifi değildir.
Gaziantep 5. İdare Mahkemesi’nin kararı tüm sağlık sistemi için emsal niteliğindedir.
Angarya yasaktır; sendikal izinlerin çalışma süresine dahil edilmemesi angaryadır.
Liyakatli ve dirençli sendikacılık, hukuksuz idari işlemleri durdurur.