Tıbbi Laboratuvar Teknikeri Üyemizin Üniversiteden Bakanlığa...

HEP-SEN olarak kurulduğumuz günden bu yana, sağlık profesyonellerinin en temel insan haklarından biri olan "Aile Birliği" hakkını her kürsüde, her meydanda ve her mahkeme salonunda savunduk. Üniversite hastanelerinde görev yapan meslektaşlarımızın, eş durumu nedeniyle Sağlık Bakanlığı kadrolarına geçişte yaşadığı bürokratik engellerin karşısında dimdik durmaya devam ediyoruz. Bugün, Denizli 2. İdare Mahkemesi’nden çıkan emsal niteliğindeki kararla bir kez daha haklılığımız tescillenmiştir.

Aile Birliği Anayasal Bir Haktır, İdarenin Takdirine Bırakılamaz!

Pamukkale Üniversitesi Hastanesi'nde TIBBİ LABORATUVAR TEKNİKERİ (4/A) olarak görev yapan meslektaşımız, eşinin Şanlıurfa’da HEMŞİRE olması sebebiyle tayin talebinde bulunmuş; ancak Sağlık Bakanlığı "kadro yetersizliği" ve "prosedür" gibi gerekçelerle bu talebi zımnen reddetmiştir. HEP-SEN’in daha önce defalarca dile getirdiği üzere; idare, kamu görevlilerinin aile bütünlüğünü korumak için gerekli ortamı sağlamakla yükümlüdür. Mahkeme, 1.000 km mesafenin aile birliğini imkansız kıldığına ve bu durumun hizmet verimliliğini düşürdüğüne vurgu yaparak "dur" demiştir.

"Kadro Yok" Bahanesi Hukuktan Döndü

HEP-SEN olarak, üniversite hastanelerinde "çakılı kadro" esaretine mahkûm edilen meslektaşlarımızın hak arama mücadelesinde dev bir adım daha attık. İdarenin savunmasında sunduğu "naklen atama izin sayılarının yetersizliği" iddiası, mahkemenin titiz incelemesiyle çürütülmüştür. Ara kararla ortaya çıkan veriler, Şanlıurfa’da boş TIBBİ LABORATUVAR TEKNİKERİ kadrolarının bulunduğunu ve merkezi atama izinlerinin hala kullanılabilir olduğunu kanıtlamıştır. Bu karar, "standart uygunsa ve boş kadro varsa atama yapılmalıdır" ilkesini yeniden güçlendirmiştir.

HEP-SEN olarak geçmiş dönemlerde Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ndeki kısıtlayıcı maddelere karşı açtığımız davalar ve yaptığımız başvurular, bu tür kararların zeminini oluşturmuştur. Üniversite hastanelerindeki personelin adeta "çakılı kadro" gibi hapsedilmesine karşı yürüttüğümüz faaliyetler ve hukuki destekler, bugün meyvesini vermektedir. İzmir Bölge İdare Mahkemesi'nin benzer kararlarıyla da desteklenen bu süreç, artık bir kural haline gelmelidir.

Hukuk Kazandı, Sağlık Çalışanı Kazandı!

Mahkeme, dava konusu işlemin iptaline karar vererek, aile birliğinin her türlü idari takdir yetkisinden üstün olduğunu hatırlatmıştır. HEP-SEN olarak, üniversite teşkilatından Sağlık Bakanlığına geçiş bekleyen tüm üyelerimizin yanındayız. Bu karar, benzer durumdaki binlerce meslektaşımız için umut ışığıdır. Mücadelemiz, hiçbir sağlık çalışanı ailesinden ayrı kalmayana dek sürecektir!

• Aile birliği mazeretiyle naklen atama talebinin reddi hukuka aykırıdır.
• Üniversite hastanesi çalışanları eş durumuyla Sağlık Bakanlığına geçiş yapabilir.
• Anayasa’nın 41. maddesi gereği devlet aile birliğini korumakla yükümlüdür.
• İdarenin naklen atamalardaki takdir yetkisi sınırsız ve keyfi değildir.
• Laborant ve sağlık teknikeri kadrolarında boş yer olması durumunda atama yapılmalıdır.
• 1.000 km mesafe aile birliğinin sağlanmasını fiziksel olarak imkansız kılar.
• Naklen atama kadro sayısının azlığı, anayasal bir hakkın engellenmesine gerekçe olamaz.
• Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 17. madde uyarınca kura şartı aranmaz.
• Üniversite personeli için muvafakat süreci aile birliği önünde engel teşkil etmemelidir.
• HEP-SEN, sağlık profesyonellerinin hukuki haklarını savunmada öncü rol oynamaya devam ediyor.