Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde Görevli Hemşirenin Eş Mazereti Atamasına Yargıdan Koruma
Edirne İdare Mahkemesi, Trakya Üniversitesi Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan bir sağlık çalışanının, Sağlık Bakanlığı bünyesinde uzman hekim olarak görev yapan eşinin bulunduğu Yozgat’a atanma talebinin reddedilmesine ilişkin işlemin yürütmesini durdurdu.
Mahkeme, eş mazereti kapsamında yapılan başvurunun değerlendirilmesinde Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 17/3-c maddesinin dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Mahkeme: Eş mazereti göz ardı edilemez
Davacı hemşire, eşinin Sağlık Bakanlığı bünyesinde uzman hekim olarak Yozgat’ta görev yaptığını belirterek kurumlar arası naklen atanma talebinde bulundu. Başvurunun süresi içerisinde cevaplandırılmaması üzerine oluşan zımni ret işleminin iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle dava açıldı.
Edirne İdare Mahkemesi, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 17/3-c maddesinde yer alan düzenlemeyi değerlendirdi.
Mahkeme kararında, Sağlık Bakanlığı’nda 657 sayılı Kanun’un 4/A veya 4/B maddelerine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında görev yapanların eşlerinin kurumlar arası naklen atanmasına ilişkin düzenlemenin bulunduğu belirtildi.
Mahkeme, Yönetmelikte geçen “Bakanlıkta” ibaresinin yalnızca Bakanlığın merkez teşkilatını değil, Sağlık Bakanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatının tamamını kapsadığı değerlendirmesinde bulundu.
“Kura Şartı Aranmaz ” Değerlendirmesi
Kararda, davacının hemşire olarak sağlık hizmetleri sınıfında görev yaptığı, eşinin ise Sağlık Bakanlığı bünyesinde uzman hekim olarak görev yaptığı tespit edildi.
Bu nedenle davacının Yönetmeliğin 17/3-c maddesinde öngörülen koşulu sağladığı sonucuna varıldı.
Mahkeme, davacının eşinin Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yaptığı ve davacının da sağlık hizmetleri sınıfında bulunduğu dikkate alındığında, eş mazereti göz önünde bulundurulmaksızın başvurunun zımnen reddedilmesinde hukuka uygunluk bulunmadığına karar verdi.
Yürütmenin Durdurulmasına Karar Verildi
Edirne İdare Mahkemesi, dava konusu işlemin;
açıkça hukuka aykırı olduğu,
uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğurabileceği
sonucuna ulaşarak, yürütmenin durdurulmasına karar verdi.
HEP-SEN: Aile Bütünlüğü Korunmalıdır
Bu karar, sağlık çalışanlarının eş mazereti kapsamında gerçekleştirdiği kurumlar arası naklen atama başvurularında, mevzuat hükümlerinin somut olayın özellikleri dikkate alınarak değerlendirilmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koymaktadır.
Aile bütünlüğü, sağlık çalışanlarının çalışma hayatındaki en temel insani ve hukuki taleplerinden biridir.
Sağlık çalışanlarının eş mazereti nedeniyle yaptığı atama başvurularının yalnızca kadro ve kontenjan gerekçesiyle, somut durum ve ilgili mevzuat hükümleri değerlendirilmeden reddedilmemesi; aile hayatının korunması ilkesiyle birlikte ele alınmalıdır.
Hak varsa HEP-SEN var!
Bu kararın HEP-SEN açısından en güçlü hukuki mesajı, “kadro/standart yok” şeklindeki genel savunmanın tek başına yeterli görülmemesi; ilgili yönetmelikteki eş mazereti hükmünün somut olay bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerektiğinin mahkemece kabul edilmesi.