Üniversite Hastaneleri Çalışanları Becayiş Müjdesi Bekliyor!
Hep-Sen olarak, üniversite hastanelerinde ve yükseköğretim kurumlarında görev yapan sağlık profesyonelleri ile idari personelin en büyük kanayan yarası olan "tayin" ve "kurumlar arası nakil" sorununa kalıcı bir çözüm üretmek adına harekete geçtik. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na (YÖK) sunduğumuz resmi talep ile 2025 yılında uygulanan "Karşılıklı Yer Değiştirme (Becayiş)" programının yeniden ve düzenli bir takvimle hayata geçirilmesini talep ettik.
Aile Birliği Anayasal Bir Haktır, Engellenemez!
Anayasamızın 41. maddesi aileyi Türk toplumunun temeli olarak kabul eder ve devletimize aile birliğini koruma yükümlülüğü yükler. Ancak mevcut sistemde üniversite personeli, eş durumu veya sağlık mazereti gibi hayati nedenlerle tayin hakkından mahrum bırakılmaktadır. Hep-Sen olarak daha önce de defalarca dile getirdiğimiz üzere; üniversite çalışanlarını "çakılı kadro" esaretine mahkûm etmek, sadece çalışanı değil, parçalanan aileleri ve dolayısıyla toplum yapısını da olumsuz etkilemektedir.
Üniversite Çalışanı Çakılı Kadroya Mahkûm Edilemez!
Kurumlar arası nakil imkânı bulamayan pek çok meslektaşımız, aile bütünlüğünü koruyabilmek adına yıllarca emek verdiği memuriyet hakkından vazgeçerek istifa etmek zorunda kalmaktadır. Kamu kaynaklarıyla yetişmiş nitelikli personelin sistem dışına çıkması, üniversite hastanelerindeki hizmet kalitesini de doğrudan tehdit etmektedir. HEP-SEN, bu beyin göçünü ve mağduriyeti durdurmak için 2025 yılındaki başarılı uygulamanın bir "istisna" değil, "standart" haline getirilmesi gerektiğini savunmaktadır.
HEP-SEN’in Kararlı Mücadelesi Sürüyor
Kurulduğumuz günden bu yana "Üniversite Personeline Tayin Hakkı" dosyasını masadan hiç indirmedik. Daha önceki saha çalışmalarımızda, imza kampanyalarımızda ve hukuki girişimlerimizde belirttiğimiz gibi: Üniversite çalışanları üvey evlat değildir! YÖK’ün 2025 yılındaki eşleştirme modelini referans alarak, objektif kriterlere dayalı bir değişim programının her yıl düzenli olarak ilan edilmesi, personelin aidiyet duygusunu güçlendirecek ve motivasyonu artıracaktır.
Hep-Sen olarak çözümün parçasıyız. YÖK’e sunduğumuz dilekçemizde; üniversiteler arası personel değişim programının yeniden başlatılması ve üniversite hastanelerinin bu sürece tam entegrasyonu için sürecin takipçisi olacağımızı net bir şekilde belirttik. Kamu görevlilerinin makul ve hakkaniyetli bir çalışma ortamına kavuşması için mücadelemiz, sonuç alıncaya dek devam edecektir.
Üniversite çalışanları için tayin hakkı bir lütuf değil, anayasal bir haktır.
HEP-SEN, üniversite hastanelerinde "çakılı kadro" mağduriyetine son vermek için YÖK’e başvurdu.
Aile bütünlüğü memuriyet hakkından vazgeçmek zorunda bırakılan personelin davasıdır.
2025 yılındaki becayiş uygulaması düzenli bir takvime bağlanarak her yıl tekrarlanmalıdır.
Kurumlar arası nakil engelini aşmanın yolu şeffaf ve objektif becayiş sistemidir.
Üniversite personelinin motivasyonu, kamu hizmetinin kalitesiyle doğrudan ilişkilidir.
İstifalarla kaybedilen her nitelikli personel, kamu sağlığı için büyük bir kayıptır.
HEP-SEN, üniversite çalışanlarının sesi olmaya ve haklarını savunmaya kararlıdır.
YÖK, çalışanların sosyal hakları ile hizmet gerekleri arasında adil bir denge kurmalıdır.
Becayiş sistemi, üniversite hastanelerindeki personel planlamasını rahatlatacak en makul çözümdür.