Üniversite Hastaneleri Ek Ödeme Adaletsizliğinde Havuzlar Ayrılmalı!
HEP-SEN olarak, üniversite hastanelerinde gece gündüz demeden ter döken sağlık profesyonellerinin emeğinin, karmaşık hesaplamalar ve adaletsiz havuz uygulamaları arasında kaybolmasına izin vermiyoruz. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na (YÖK) yaptığımız resmi başvuruda; öğretim elemanları ile sağlık personelinin ek ödeme havuzlarının ayrılması gerektiğini bilimsel ve hukuki gerekçelerle sunduk.
Tek Havuz, Bin Mağduriyet: Neden Değişmeli?
Mevcut sistemde, profesörden hemşireye, asistandan teknikere kadar tüm personel aynı döner sermaye havuzuna dahil edilmektedir. Ancak öğretim elemanlarının yüksek puanlı tıbbi işlemleri üzerinden belirlenen katsayılar, sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin alacağı payın erimesine neden olmaktadır. HEP-SEN olarak diyoruz ki: Aynı hastanede çalışmak, emeğin katsayısını adaletsiz bir yarışa sokmak değildir!
Sağlık Bakanlığı Yapabiliyorsa YÖK Neden Yapmasın?
Sağlık Bakanlığı bünyesindeki hastanelerde uygulanan "Ek Ödeme Yönetmeliği", farklı personel grupları için ödeme unsurlarını ayrıştırarak bir denge kurmuştur. Üniversite hastanelerindeki meslektaşlarımızın "üvey evlat" muamelesi görmesine daha fazla sessiz kalamayız. Bakanlıkta uygulanan hakkaniyetli dağıtım modelinin, üniversite hastanelerine de ivedilikle entegre edilmesi bir lütuf değil, zorunluluktur.
Emeğin Hakkı Matematiksel Oyunlara Kurban Edilemez
2547 sayılı Kanun’un 58. maddesi, ek ödemenin personelin katkısı oranında verilmesini emreder. Ancak mevcut "tek havuz" modeli, sağlık personelinin görünmez kahramanlar olarak sistemde dezavantajlı duruma düşmesine yol açmaktadır. HEP-SEN, kurulduğu günden bu yana savunduğu "Eşit işe, adil ücret" ilkesi gereği, bu teknik sorunu YÖK’ün gündemine taşıyarak çözüm yolunu göstermiştir.
HEP-SEN’in Çözüm Önerisi: Hakkaniyetli Dağıtım
Hizmet kalitesinin artması, ancak çalışanın emeğinin karşılığını eksiksiz almasıyla mümkündür. Kurum içi ücret dengesinin bozulması, iş barışını tehdit etmektedir. YÖK’e sunduğumuz dilekçede; katkı nitelikleri farklı olan grupların ayrı katsayılarla değerlendirilmesi ve sağlık personelinin hakkının korunması için düzenleme yapılmasını talep ettik. Sürecin her aşamasında sahanın sesi olmaya devam edeceğiz.
Üniversite hastanelerinde sağlık personelinin ek ödemesi, "tek havuz" sistemi içinde erimektedir.
HEP-SEN, ek ödeme dağıtımında öğretim elemanları ve sağlık personelinin ayrılmasını talep etti.
Katsayı adaletsizliği, üniversite hastanelerindeki iş barışını kökten sarsmaktadır.
Sağlık Bakanlığı’ndaki ayrıştırılmış ek ödeme modeli, YÖK için örnek teşkil etmelidir.
Öğretim elemanlarının puan yüksekliği, sağlık personelinin gelirini düşürmemeli; havuzlar ayrılmalıdır.
2547 sayılı Kanun'un ruhuna uygun, hakkaniyetli bir dağıtım sistemi inşa edilmelidir.
Üniversite çalışanları, karmaşık matematiksel hesaplamaların değil, emeğinin karşılığını beklemektedir.
HEP-SEN olarak, üniversite hastanelerindeki "gelir adaletsizliğine" karşı hukuki mücadelemizi başlattık.
Kurum içi ücret dengesi, yükseköğretim hizmetinin niteliği için hayati önem taşır.
Emeğimizin karşılığını almak için YÖK’ü bu teknik hatayı düzeltmeye davet ediyoruz.