Sekinci Dönem Toplu Sözleşme İhanetleri
VIII. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME İHANETLERİ
NEDİR? / NE DEĞİLDİR?
SUNULAN KAZANIM / GERÇEKLER
FAİL BELLİ / TEK ÇARE SARI SENDİKALARDAN İSTİFA
Madde |
Nedir? (Sunulan Kazanım) |
Ne Değildir? (Gerçekler) |
---|---|---|
1 |
Yataklı tedavi kurumları ve yatılı sosyal hizmetlerde sözleşmeli personele yiyecek yardımı |
Temel bir hak; yeni kazanım değil |
2 |
112’de şoförlük yapan ATT ve sağlık memuruna 0,15 den 0,25 çıkarıldı teşvik |
Cüzi fark; emekliliğe yansımaz |
3 |
Sağlık personeli üst öğrenim bitirirse maaşı üst öğrenime göre ödenecek, |
Zaten olması gereken; yeni değil |
4 |
Tabip dışı personelin ek ödemeleri maaşla birlikte ödenecek |
Tek ödeme değil; mahsup sistemi devam |
5 |
Üniversite personeline ek ödemeler maaşla birlikte ödenecek |
Kalıcı maaş artışı değil |
6 |
112 personeline ek ödeme (sözleşmeli dahil) |
Parçalı ödeme devam; tek ödeme yok |
7 |
Nöbet ücretlerine +10 puan, gece %10, bayram %25, özel birimler %50 |
Hâlâ çok düşük; sefalet ücreti |
8 |
Ek ödeme tabanı unvan altına düşmeyecek |
Yeni hak değil; koruma düzenlemesi |
9 |
Vekalet edilen kadroya göre ek ödeme |
Sınırlı kapsam; gerçek çözüm değil, imtiyazlı kişilere için. |
10 |
Toplam net ödemesi düşükse fark ödenecek |
Zaten olması gereken; yeni değil |
11 |
Acil/lab mesai dışı çalışmaları özellikli sayılacak |
Maaşa ciddi katkı sağlamaz |
12 |
B2 tipi 112 istasyonlarına %40 ek puan |
Sınırlı düzenleme; köklü çözüm yok, yasa da mevcut |
13 |
Geçici görevlendirilenlere yüksek ek ödeme uygulanacak |
Geçici çözüm; adil sistem yok |
14 |
3. seviye acil/yoğun bakım çalışanına +0,10 puan |
Sembolik; maaşa etkisi yok |
15 |
Çevre sağlığı/tütün denetimi yapanlara +0,07 puan, önceki dönem toplu sözleşmelerden gelen hak |
Önemsiz düzeyde, geneli kapmayan bir ödeme türü |
16 |
Uzman hemşire ve ebeye +7 puan tazminat, önceki dönem toplu sözleşmelerden gelen hak |
400–500 TL civarı; beklenti altında |
17 |
112 çalışanına tayın bedeli |
Yemek hakkı yerine para |
18 |
Üniversite personelinin katsayısı 0,50 → 0,60 |
Çok küçük artış, anlamsız düzeye |
19 |
Yıllık izin ve süt izinlerinde kesinti yapılmayacak |
Zaten olması gereken,mevcutda var olan bir durum yeni kazanım değil |
20 |
Sağlık Bakanlığı döner tavanları artırıldı |
Zam değil; emekliliğe yansımaz |
21 |
Üniversite döner tavanları artırıldı |
Yine döner üzerinden, köklü değil |
22 |
Adli Tıp döner tavanları artırıldı |
Maaşa reel etkisi çok sınırlı |
23 |
Tabip dışı personele +0,10 katsayı |
Sembolik artış |
24 |
Sağlık sınıfı taban katsayısı 0,37 → 0,42 |
Zam değil; taban ödeme artışı. Brüt 555 lira |
25 |
Üniversite taban katsayısı 0,32 → 0,42 |
Emekliliğe yansımaz, brüt 1110 lira |
26 |
Sözleşmeli izinlerinde kesinti yapılmayacak |
Zaten olması gereken |
27 |
112 eğitimleri kesinti kapsamından çıkarıldı |
Hak değil, kaybın önlenmesi, geneli kapsamayan bir hak. |
28 |
İcap nöbeti için çalışma yapılacak |
Bağlayıcı değil |
29 |
Aile-Sosyal Hizmetler’de vekil öğretmene ek ders |
Dar kapsamlı; sınırlı fayda |
30 |
Aile-Sosyal Hizmetler’de nöbet sayısı artırımı |
Ek iş yükü getiriyor |
31 |
Aile-Sosyal Hizmetler öğretmenine hazırlık ödeneği |
Zaten öğretmene verilen hak |
32 |
Sosyal hizmet çalışanına +25/+10 puan, avukata +10 puan |
Sınırlı kapsam; kalıcı çözüm değil |
33 |
“Sağlık hizmetleri sınıfı” ibaresi değiştirilecek |
Sadece isim düzeltmesi |
34 |
Sözleşmeli tabip dışına ek ödeme tabanı |
Koruma düzenlemesi |
35 |
Öğretmene yüksek lisans/doktora ek ders ücreti |
Sadece öğretmen için; sağlık yok |
36 |
Görevde yükselme sınavı yapılacak (çalışma) |
Temenni; bağlayıcılık yok |
37 |
Süt izni sonrası anneye talep halinde gece nöbeti |
Hak değil, idare inisiyatifi |
38 |
Milli parklara ücretsiz giriş |
Maaş/özlükle ilgisiz, uygulamada yine para isteniyor |
39 |
Bayram/idari izinlerde çalışanlara nöbet ücreti |
Zaten olması gereken, idari izin sorununu çözmüyor. |
40 |
Ek ödemelerde %20 artış |
Parçalı sistem devam |
41 |
Yurt yönetim memurlarına +5 puan |
Çok küçük artış |
42 |
Üniversite hastanelerindeki sertifikalı personele +0,10 katsayı artışı |
Önemsiz düzeyde |
43 |
112 tabip dışı katsayısı %40 → %50 |
Sınırlı fayda; köklü çözüm yok, tabip dışı ifadesi kullanıldı. |
44 |
Giyim yardımı nakit değil, ayni verilecek |
Hak kaybı; geriye gidiş |
Görüldüğü gibi 44 maddenin çoğu:
-
Zaten var olanın tekrar yazılması
-
Sembolik puan artışları
-
Köklü çözüm yerine geçici düzenlemeler
-
Hatta bazıları hak kaybı (örneğin giyim yardımı).
-
Var olan düzenlemelerin tekrarı
– Maddelerin önemli bir kısmı (örneğin taban katsayı artışları, ek ödeme düzenlemeleri, izinlerde kesinti yapılmaması) zaten 7. Dönemde de aynı içerikle vardı.
– Sadece kurum veya unvan ismi değiştirilerek tekrar yazıldı. Aynı şey 2–3 farklı başlık altında madde gibi sunuldu. -
Sembolik puan artışları
– 0,07 / 0,10 / 0,25 puan gibi artışlar çalışanların maaşına birkaç yüz TL’den fazla yansımıyor.
– Emekliliğe hiçbir katkısı yok. Reel gelir kaybını telafi etmediği gibi, enflasyon karşısında anlamı sıfır. -
Köklü çözüm yerine geçici yamalar
– Yıllık izinlerde kesinti yapılmaması, eğitimlerde gün sınırının yükseltilmesi, fark ödemesi gibi düzenlemeler aslında olması gereken şeyler.
– Bunlar hak değil, kayıpların önlenmesi. Kalıcı, köklü çözüm yok. -
Hak kaybına yol açan düzenlemeler
– Giyim yardımının nakit yerine ayni verilmesi çalışan için geriye gidiştir.
– 7. Dönemde olan “112 sorumlularının teşvik katsayısı” bu dönem kaldırılmıştır. Yani masadan hak alınmak yerine hak kaybedilmiştir. -
“Ek ödeme” tuzağı
– Maddelerin en az yarısı sadece “ek ödeme, teşvik, taban katsayısı” başlıklarından ibaret.
– Tek kalemde maaş yok, emekliliğe yansıma yok.
– Çalışanlar hâlâ parçalı, adaletsiz ve karmaşık ek ödeme sistemine mahkûm. -
Gerçek talepler yok
– Üniversite hastanelerine tayin hakkı, sözleşmeliliğin kaldırılması, 5510 mağduriyeti, fiili hizmet zammı, bayram ikramiyesi, kreş, yemek, servis, asgari personel standardı gibi temel talepler masada hiç yok.
– Sağlık çalışanlarının en çok beklediği kazanımlar yine ertelendi.
Sonuç:
44 maddeyi “kazanım” diye sunmak büyük bir algı operasyonudur. Çoğu zaten 7. Dönemde de vardı, büyük kısmı sadece ek ödeme ve katsayı oynaması. Emekliliğe yansıyan, kalıcı, adaletli bir düzenleme yok. Hatta bazı başlıklarda hak kaybı söz konusu.
8. Dönem Toplu Sözleşme Kazanımları değil 8. Dönemde de Memura Masada İhanet...