Sekinci Dönem Toplu Sözleşme İhanetleri

Sekinci Dönem Toplu Sözleşme İhanetleri

VIII. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME İHANETLERİ

NEDİR? / NE DEĞİLDİR?

SUNULAN KAZANIM / GERÇEKLER

FAİL BELLİ / TEK ÇARE SARI SENDİKALARDAN İSTİFA

Madde

Nedir? (Sunulan Kazanım)

Ne Değildir? (Gerçekler)

1

Yataklı tedavi kurumları ve yatılı sosyal hizmetlerde sözleşmeli personele yiyecek yardımı

Temel bir hak; yeni kazanım değil

2

112’de şoförlük yapan ATT ve sağlık memuruna 0,15 den 0,25 çıkarıldı teşvik

Cüzi fark; emekliliğe yansımaz

3

Sağlık personeli üst öğrenim bitirirse maaşı üst öğrenime göre ödenecek, 

Zaten olması gereken; yeni değil

4

Tabip dışı personelin ek ödemeleri maaşla birlikte ödenecek

Tek ödeme değil; mahsup sistemi devam

5

Üniversite personeline ek ödemeler maaşla birlikte ödenecek

Kalıcı maaş artışı değil

6

112 personeline ek ödeme (sözleşmeli dahil)

Parçalı ödeme devam; tek ödeme yok

7

Nöbet ücretlerine +10 puan, gece %10, bayram %25, özel birimler %50

Hâlâ çok düşük; sefalet ücreti

8

Ek ödeme tabanı unvan altına düşmeyecek

Yeni hak değil; koruma düzenlemesi

9

Vekalet edilen kadroya göre ek ödeme

Sınırlı kapsam; gerçek çözüm değil, imtiyazlı kişilere için.

10

Toplam net ödemesi düşükse fark ödenecek

Zaten olması gereken; yeni değil

11

Acil/lab mesai dışı çalışmaları özellikli sayılacak

Maaşa ciddi katkı sağlamaz

12

B2 tipi 112 istasyonlarına %40 ek puan

Sınırlı düzenleme; köklü çözüm yok, yasa da mevcut

13

Geçici görevlendirilenlere yüksek ek ödeme uygulanacak

Geçici çözüm; adil sistem yok

14

3. seviye acil/yoğun bakım çalışanına +0,10 puan

Sembolik; maaşa etkisi yok

15

Çevre sağlığı/tütün denetimi yapanlara +0,07 puan, önceki dönem toplu sözleşmelerden gelen hak

Önemsiz düzeyde, geneli kapmayan bir ödeme türü

16

Uzman hemşire ve ebeye +7 puan tazminat, önceki dönem toplu sözleşmelerden gelen hak

400–500 TL civarı; beklenti altında

17

112 çalışanına tayın bedeli

Yemek hakkı yerine para

18

Üniversite personelinin katsayısı 0,50 → 0,60

Çok küçük artış, anlamsız düzeye

19

Yıllık izin ve süt izinlerinde kesinti yapılmayacak

Zaten olması gereken,mevcutda var olan bir durum yeni kazanım değil

20

Sağlık Bakanlığı döner tavanları artırıldı

Zam değil; emekliliğe yansımaz

21

Üniversite döner tavanları artırıldı

Yine döner üzerinden, köklü değil

22

Adli Tıp döner tavanları artırıldı

Maaşa reel etkisi çok sınırlı

23

Tabip dışı personele +0,10 katsayı

Sembolik artış

24

Sağlık sınıfı taban katsayısı 0,37 → 0,42

Zam değil; taban ödeme artışı. Brüt 555 lira

25

Üniversite taban katsayısı 0,32 → 0,42

Emekliliğe yansımaz, brüt 1110 lira

26

Sözleşmeli izinlerinde kesinti yapılmayacak

Zaten olması gereken

27

112 eğitimleri kesinti kapsamından çıkarıldı

Hak değil, kaybın önlenmesi, geneli kapsamayan bir hak.

28

İcap nöbeti için çalışma yapılacak

Bağlayıcı değil

29

Aile-Sosyal Hizmetler’de vekil öğretmene ek ders

Dar kapsamlı; sınırlı fayda

30

Aile-Sosyal Hizmetler’de nöbet sayısı artırımı

Ek iş yükü getiriyor

31

Aile-Sosyal Hizmetler öğretmenine hazırlık ödeneği

Zaten öğretmene verilen hak

32

Sosyal hizmet çalışanına +25/+10 puan, avukata +10 puan

Sınırlı kapsam; kalıcı çözüm değil

33

“Sağlık hizmetleri sınıfı” ibaresi değiştirilecek

Sadece isim düzeltmesi

34

Sözleşmeli tabip dışına ek ödeme tabanı

Koruma düzenlemesi

35

Öğretmene yüksek lisans/doktora ek ders ücreti

Sadece öğretmen için; sağlık yok

36

Görevde yükselme sınavı yapılacak (çalışma)

Temenni; bağlayıcılık yok

37

Süt izni sonrası anneye talep halinde gece nöbeti

Hak değil, idare inisiyatifi

38

Milli parklara ücretsiz giriş

Maaş/özlükle ilgisiz, uygulamada yine para isteniyor

39

Bayram/idari izinlerde çalışanlara nöbet ücreti

Zaten olması gereken, idari izin sorununu çözmüyor.

40

Ek ödemelerde %20 artış

Parçalı sistem devam

41

Yurt yönetim memurlarına +5 puan

Çok küçük artış

42

Üniversite hastanelerindeki sertifikalı personele

+0,10 katsayı artışı

Önemsiz düzeyde

43

112 tabip dışı katsayısı %40 → %50

Sınırlı fayda; köklü çözüm yok, tabip dışı ifadesi kullanıldı.

44

Giyim yardımı nakit değil, ayni verilecek

Hak kaybı; geriye gidiş

 

Görüldüğü gibi 44 maddenin çoğu:

  • Zaten var olanın tekrar yazılması

  • Sembolik puan artışları

  • Köklü çözüm yerine geçici düzenlemeler

  • Hatta bazıları hak kaybı (örneğin giyim yardımı).

  1. Var olan düzenlemelerin tekrarı
    – Maddelerin önemli bir kısmı (örneğin taban katsayı artışları, ek ödeme düzenlemeleri, izinlerde kesinti yapılmaması) zaten 7. Dönemde de aynı içerikle vardı.
    – Sadece kurum veya unvan ismi değiştirilerek tekrar yazıldı. Aynı şey 2–3 farklı başlık altında madde gibi sunuldu.

  2. Sembolik puan artışları
    – 0,07 / 0,10 / 0,25 puan gibi artışlar çalışanların maaşına birkaç yüz TL’den fazla yansımıyor.
    – Emekliliğe hiçbir katkısı yok. Reel gelir kaybını telafi etmediği gibi, enflasyon karşısında anlamı sıfır.

  3. Köklü çözüm yerine geçici yamalar
    – Yıllık izinlerde kesinti yapılmaması, eğitimlerde gün sınırının yükseltilmesi, fark ödemesi gibi düzenlemeler aslında olması gereken şeyler.
    – Bunlar hak değil, kayıpların önlenmesi. Kalıcı, köklü çözüm yok.

  4. Hak kaybına yol açan düzenlemeler
    – Giyim yardımının nakit yerine ayni verilmesi çalışan için geriye gidiştir.
    – 7. Dönemde olan “112 sorumlularının teşvik katsayısı” bu dönem kaldırılmıştır. Yani masadan hak alınmak yerine hak kaybedilmiştir.

  5. “Ek ödeme” tuzağı
    – Maddelerin en az yarısı sadece “ek ödeme, teşvik, taban katsayısı” başlıklarından ibaret.
    – Tek kalemde maaş yok, emekliliğe yansıma yok.
    – Çalışanlar hâlâ parçalı, adaletsiz ve karmaşık ek ödeme sistemine mahkûm.

  6. Gerçek talepler yok
    – Üniversite hastanelerine tayin hakkı, sözleşmeliliğin kaldırılması, 5510 mağduriyeti, fiili hizmet zammı, bayram ikramiyesi, kreş, yemek, servis, asgari personel standardı gibi temel talepler masada hiç yok.
    – Sağlık çalışanlarının en çok beklediği kazanımlar yine ertelendi.


Sonuç:
44 maddeyi “kazanım” diye sunmak büyük bir algı operasyonudur. Çoğu zaten 7. Dönemde de vardı, büyük kısmı sadece ek ödeme ve katsayı oynaması. Emekliliğe yansıyan, kalıcı, adaletli bir düzenleme yok. Hatta bazı başlıklarda hak kaybı söz konusu.

8. Dönem Toplu Sözleşme Kazanımları değil 8. Dönemde de Memura Masada İhanet...

HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2026 VE 2027 YILLARINI KAPSAYAN 8. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TIKLAYINIZ.