​Üniversite Personelinin Becayiş Mağduriyetlerine...

​HEP-SEN Genel Merkezi, üniversitelerde görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının karşılıklı yer değiştirme (becayiş) süreçlerinde yaşadığı sistemsel aksaklıkları, unvan uyuşmazlıklarını ve eşleşme tıkanıklıklarını gidermek amacıyla Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanlığı’na iki ayrı resmi başvuruda bulundu.  

​Ünvan Denkliği Eşleştirme Sistemine Dahil Edilmeli 

Üniversiteler arasındaki idari kayıt ve tescil farklılıkları becayiş engeli oluşturmaktadır. Aynı önlisans programından (örneğin Tıbbi Laboratuvar Teknikleri) mezun olan, aynı eğitimi alan ve aynı işi yapan sağlık çalışanları, kimi üniversitelerde "Sağlık Teknikeri", kimi üniversitelerde ise "Laboratuvar Teknikeri" olarak kaydedildiği için sistem üzerinde eşleşememektedir. 2547 sayılı Kanun’un 43/b maddesi uyarınca unvan denkliği sağlama yetkisinin YÖK’te olduğunu hatırlatan HEP-SEN; eşleştirme yazılımının denk mezuniyetleri ve unvanları kapsayacak şekilde revize edilmesini ve kıstasların kamuoyuna şeffaflaştırılmasını talep etti.  

​Süreci Yarım Kalan Personel İçin Özel Kura Çekilmeli 

Karşılıklı yer değişikliği hakkı elde ettiği halde karşı tarafın feragati, sistemsel uyumsuzluklar veya idari koordinasyon eksiklikleri nedeniyle ataması tamamlanamayan çalışanlar açıkta bırakılmaktadır. Kendi kusuru olmaksızın süreci tıkanan personelin mağduriyetini gidermek adına HEP-SEN, YÖK’ten süreci tamamlanamayan personele özgü yeniden ve özel bir kura çekimi yapılmasını, her bir personelin karşısına kesin surette bir muhatap belirlenerek atama işlemlerinin tamamlanmasını istedi.  

​HEP-SEN, üniversite çalışanlarının mesleki motivasyonunu ve aile düzenini olumsuz etkileyen bu aksaklıkların takipçisi olmaya devam edecektir.