YÖK Karşılıklı Yer Değiştirme Eşleşmelerinde Şeffaf ve Eş Zamanlı Açıklama Talebimizi İlettik!
Yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin 2026 yılı karşılıklı yer değişikliği (becayiş) sürecinde yaşandığı bildirilen hukuka aykırılık ve belirsizliklere ilişkin YÖK’e başvuruda bulunduk.
Yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin karşılıklı yer değişikliği (becayiş) uygulamasında yaşanan sorunlar, personelin hak arama özgürlüğünü ve idari süreçlere duyulan güveni zedelemeye devam ediyor.
Geçtiğimiz yıl Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na iletilen şikâyet ve hukuka aykırılık bildirimlerine rağmen, 2026 yılı becayiş sürecinde de benzer sorunların devam ettiği yönünde müvekkiller ve kamu personeli tarafından yoğun bildirimler alınması üzerine HEP-SEN tarafından YÖK’e başvuruda bulunuldu.
Sonuçlar Personele Resmi Yazı İle Bildirilameli
Başvuruda öncelikle, 2026 yılı yer değişikliği başvuru sonuçlarının ilgili personele bireysel ve resmî bir tebligat yoluyla bildirilmemesi eleştirildi.
Üniversitelerin personel birimleri tarafından sonuçların telefonla veya sözlü biçimde bildirildiğine ilişkin şikâyetlerin bulunduğu belirtilerek, bu yöntemin personelin hangi gerekçeyle başvurusunun kabul veya reddedildiğini öğrenmesini ve varsa yasal haklarını zamanında kullanmasını güçleştirdiğine dikkat çekildi.
HEP-SEN, idari işlemlerin hukuki güvenlik ve belirlilik ilkelerine uygun şekilde tesis edilmesi gerektiğini vurguladı.
Personele Karar ve Gerekçe Sunulması Talep Edildi.
Başvuruda ayrıca süreç sonunda personele herhangi bir resmî karar metni, onay belgesi veya evrak kayıt numarası verilmediğine yönelik bildirimlere yer verildi.
Başvurusu olumlu veya olumsuz sonuçlanan her personele, işlemin sonucunu ve idari gerekçesini gösteren resmî bir belgenin sunulmasının; idarenin şeffaflığı, hesap verebilirliği ve personelin hak arama özgürlüğü açısından zorunlu olduğu ifade edildi.
Değerlendirme Kriterleri Açıklanmalı
HEP-SEN tarafından YÖK’e iletilen başvuruda, eşleşemeyen personelin neden eşleşemediğinin açıklanmaması ve olumlu sonuçlanan başvurularda hangi kriterlerin esas alındığının personele bildirilmemesi de gündeme getirildi.
Başvuruda; eşitlik, liyakat, objektiflik, hukuki güvenlik ve belirlilik ilkelerinin kamu personel işlemlerinin temel unsurları olduğu hatırlatılarak, becayiş sürecinde kullanılan değerlendirme kriterlerinin açık, anlaşılır ve denetlenebilir olması gerektiği belirtildi.
Şeffaf Denetlenebilir Bir Süreç Talep Ediyoruz
HEP-SEN, kamu personelinin geleceğini ve çalışma hayatını doğrudan etkileyen yer değişikliği işlemlerinin kapalı ve belirsiz bir yöntemle yürütülmemesi gerektiğini belirtti.
Bu kapsamda YÖK’ten;
2026 yılı becayiş süreçlerinin şeffaf, objektif ve belirlilik ilkelerine uygun şekilde yürütülmesini,
Tüm başvuru ve değerlendirme sonuçlarının gerekçeleriyle birlikte personele resmî olarak bildirilmesini,
Süreçte kullanılan değerlendirme kriterlerinin ve istatistiki verilerin kamuoyu ve ilgililerle paylaşılmasını,
Mevcut uygulamalar nedeniyle oluşan mağduriyetlerin tespit edilerek giderilmesi için gerekli adımların atılmasını
talep etti.
HEP-SEN olarak kamu çalışanlarının haklarının korunması, idarenin işlemlerinin hukuka uygun, şeffaf ve denetlenebilir olması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Kamu personelinin hakkı, belirsizliğe bırakılamaz.
Şeffaflık haktır. Gerekçeli işlem haktır. Hukuka uygun idare haktır.